Какие гуманитарные профессии востребованы

Гуманитарии, задумайтесь. Основатель компании Kaggle и эксперт в области анализа данных Энтони Голдблум на публичной лекции сказал: «У людей нет шансов конкурировать с машинами в тех областях, где для принятия решения нужно изучить большой объем данных». А кто много читает, выискивает сведения в архивах и библиотеках, разбирается в десятках различных мнений по одному и тому же вопросу? Как раз студенты гуманитарных направлений и работники-гуманитарии.

Если вы собираетесь стать журналистом, рекламщиком, юристом, педагогом, консультантом, историком, музейным работником, подумайте, как приобрести именно те умения и навыки, которые в ближайшие полвека не смогут взять на себя машины с искусственным интеллектом.

Плохие новости

В издательстве Forbes роботы уже сегодня создают и проверяют годовые отчеты. В журнале Big Ten Network роботы-журналисты сами пишут и публикуют спортивные новости. В одной из школ Гарлема еще в 2014 году детям преподавал математику робот, который отнюдь не просто надиктовывал лекцию, но следил за решением задач и давал подсказки.

Есть даже робот-адвокат Ross от компании IBM, который ведет дела о банкротстве в одном международном адвокатском бюро: он понимает человеческую речь, предлагает варианты решения, приводит аргументы и ссылки на профессиональную литературу. Как видим, современные машины и программы не только взяли на себя ручной труд, но и могут выполнять основные обязанности интеллектуальных работников. То ли будет через несколько лет!

Хорошие новости

Правда, на той же лекции Энтони Голдблум добавил: «Машины не могут конкурировать с нами в областях, где требуются принципиально новые решения. <…> Машины не смогут заниматься маркетингом – для этого необходимо находить новые решения. Бизнес в значительной степени предполагает поиск новых ниш на рынке, и это тоже не под силу машине».

Цепочку можно продолжить: машина не сможет взять душевное интервью у героя телепередачи, не сможет авторитетно выразить общественное мнение в развернутой статье или очерке, не сможет в полной мере понять детей и личным примером побудить их учиться, не сможет до конца учесть в своих решениях нравственные правила и авторитетно интерпретировать спорные правовые ситуации. Если вы гуманитарий и открыты знаниям о современных технологиях, готовы их использовать в своей работе, научитесь находить оригинальные решения и действовать в ситуациях неопределенности, никакие роботы вам не страшны. Напротив, с ними вы достигнете большего.

Профессии будущего

Для ориентации в профессиях ближайшего будущего – в том числе гуманитарных – рекомендуем ознакомиться с Атласом новых профессий. Это разработка Агентства стратегических инициатив при Президенте России. Атлас появился в результате форсайт-сессий с участием представителей работодателей и университетов, экспертов-футурологов, Министерства образования и науки, Министерства промышленности.

Из атласа вы узнаете, что уже к 2020 году турагенты, операционисты в банках, копирайтеры, корректоры, журналисты, библиотекари, переводчики станут настоящей экзотикой. Их функции во многом возьмут на себя роботы и программы-боты. Останутся только очень высококвалифицированные специалисты для узких сегментов рынка, связанных с дорогими сверхуникальными услугами или обслуживанием самих роботов и программ.

Но до 2020 года появится и много совершенно новых гуманитарных профессий. Так, в Атласе вы найдете личного тьютора по эстетическому развитию, инфостилиста, медиаполицейского, продюсера смыслового поля, дизайнера эмоций, режиссера индивидуальных туров.

Еще профессии будущего

На странице Института практической психологии НИУ ВШЭ приводится мнение его научного руководителя и профессора МГУ Тахира Базарова. Среди предложенных им востребованных профессий будущего находим три гуманитарные.

• Переводчик между поколениями. Историческое время ускоряется, открытия и их внедрения происходят все быстрее и быстрее, становится все больше информации. Из-за этого разрыв между поколениями растет. Людям даже с разницей в несколько лет становится сложно найти общий язык из-за разницы ценностей и установок. Для того чтобы люди разных возрастов понимали друг друга во время переговоров, собеседований, обсуждения творческих задач, понадобятся специальные люди. Для их подготовки, как считает Тахир Базаров, откроются учебные программы в рамках психологии, социологии и медиа.
• Организатор масштабных междисциплинарных проектов. В качестве прообраза такого специалиста Базаров приводит Сергея Дягилева. Этот человек в 20-е годы прошлого столетия блистательно организовывал в Европе гастроли российских музыкантов, артистов балета и оперы. «Русскими сезонами» он перевернул представления Запада о России. «Вот именно такие люди, способные создавать прорывные технологии, в том числе и в бизнесе, нам очень нужны. И тут важно правильно выстроить обучение и практику. Я вижу, что такие люди должны работать на ассистентских позициях на таких мероприятиях, как Олимпиада в Сочи (ярчайший пример прорывного проекта), чтобы в будущем предлагать новые решения», – продолжает мысль Тахир Базаров. Для подготовки этих специалистов должны открыться учебные программы в рамках социологии, филологии и IT.
• Лидер сетевых коммуникаций. Эта профессия уже существует, но она не успела оформиться как самостоятельная деятельность, требующая специальных знаний и умений. По сути, это нынешние модераторы форумов, ведущие экспертных групп, кураторы сетевых сообществ. «Все знают, как часто модераторам недостает компетентности, профессионализма и даже элементарной этики. Вот поэтому таких специалистов надо готовить – людей, способных осуществлять эффективные коммуникации внутри какой-то группы, в том числе для поиска экспертных решений», – комментирует Тахир Базаров. Для подготовки этих специалистов должны открыться учебные программы в рамках Public Relations.

Гуманитарии, запомните

Будут востребованы те из вас, кто научится автоматизировать сбор данных, шаблонные действия и простой анализ информации. Это под силу только в союзе с новыми технологиями.

Если вы учитесь в бакалавриате и у вас на программе есть мейджеры и майноры, дополните профильные дисциплины курсами по робототехнике, обработке больших данных, нейронаукам, программированию. Если программа более традиционна, постарайтесь раздобыть знания о новых технологиях на факультативах, курсах по выбору, самостоятельно. И обязательно проясните, как эти технологии можно эффективно использовать в вашей будущей профессии.

какие предметы входят, список профессий гуманитарного направления

Что такое гуманитарный профиль обучения

Согласно нормам ФГОС, учащиеся старших классов должны выбрать один из пяти направлений профильного обучения: естественно-научное, гуманитарное, социально-экономическое, технологическое или универсальное. Они отличаются набором профильных предметов и количеством часов их изучения. 

Гуманитарный профиль образования — это углублённое изучение дисциплин, связанных с человеком и его жизнедеятельностью в обществе. 

Какие предметы входят в гуманитарный профиль

Школьная программа гуманитарного профиля делает упор на следующие предметы:

• русский язык;
• иностранный язык;
• литература; 
• история;
• обществознание.  

К гуманитарным дисциплинам также относятся юриспруденция, культурология, педагогика и сфера искусств. При этом в современном мире область применения знаний гуманитарного профиля выходит далеко за рамки этих сфер. О том, какие специальности гуманитарного профиля востребованы в наше время, мы поговорим ниже.

Кому подходит гуманитарный профиль обучения 

Традиционно гуманитарные науки противопоставляются точным (алгебра, геометрия, физика), но это противопоставление — не более чем условность: большинство гуманитарных дисциплин так или иначе используют методы точных наук, а такие специальности, как социология или экономика, охватывают оба профиля. 

Изучение гуманитарных наук невозможно без понимания принципов точных. Это только одна из причин, по которой не стоит навешивать на ребёнка ярлык «технаря» или «гуманитария», внушая ему, что «противоположные» области науки — не для него.

<<Блок перелинковки>>

Тем не менее склонность детей к гуманитарному или техническому мышлению можно проследить уже в начальной школе. Гуманитарный склад ума — это не только предрасположенность к определённым школьным предметам; прежде всего, это особый способ мышления и набор свойств характера. Перечислим некоторые черты, свойственные гуманитариям: 

• Коммуникабельность. Если ребёнок любит общение, умеет хорошо формулировать свои мысли, вести диалог и аргументировать свою точку зрения — его могут заинтересовать специальности социально-гуманитарного профиля. Умение находить с людьми общий язык — один из ключевых навыков для управленца, политика, телеведущего, бизнес-тренера и многих других профессий.
• Развитая эмпатия. Умение сочувствовать, выслушивать, понимать потребности окружающих — очень востребованный навык. Ребёнок, внимательный к чувствам других людей, имеет хорошие шансы построить карьеру в области психологии, конфликтологии и торговли. 
• Богатая фантазия. Смотреть на мир под нестандартным углом, представлять обыденные вещи в непривычном свете — ключевой навык дизайнеров, фотографов, режиссёров и PR-менеджеров.  
• Творческие способности. Если ваш ребёнок любит петь, танцевать, играть на музыкальных инструментах, занимается литературным творчеством или мечтает стать актёром — перед вами ярко выраженный гуманитарий, таланты которого нужно развивать. Бытует мнение, что творческие профессии — удел избранных, но не стоит спешить с выводами. Если ребёнок серьёзно настроен посвятить жизнь своему увлечению — при вашем участии у него есть все шансы на успех. В любом случае бережное отношение к хобби ребёнка позволит ему вырасти полноценной и уверенной в себе личностью.

Профессии гуманитарного профиля

Выше мы привели примеры некоторых востребованных профессий, требующих гуманитарного склада ума. Перечислим ещё несколько направлений гуманитарного профиля с отличными перспективами для трудоустройства.

Юриспруденция

Юрист — одна из самых востребованных гуманитарных профессий с широкими перспективами карьерного роста. Чтобы добиться успеха в юриспруденции, необходимы внимательность, развитые навыки коммуникации и умение работать с большими массивами информации.

Управление (менеджмент)

Проектный менеджер, исполнительный директор, рекрутер — профессии, подразумевающие управление людьми, всегда престижны и высоко оплачиваются. Для этой специализации необходимо умение находить подход к разным людям, проявлять мягкость и твёрдость в зависимости от обстоятельств и не бояться ответственности. 

Продвижение и реклама

С развитием интернета PR-менеджер, бренд-менеджер и маркетолог стали одними из самых популярных и востребованных профессий. Чтобы хорошо выстроить концепцию бренда и правильно преподнести товар покупателям, требуется не только умение чувствовать потребности клиентов, но и хорошая коммуникабельность, фантазия, а порой и чувство юмора.

Педагогика

Принято считать, что преподаватели в России получают мало. Однако это относится только к работникам государственных образовательных учреждений. Множество частных школ готовы предложить классным специалистам достойную зарплату. Ещё более прибыльным делом при должном мастерстве может стать репетиторство. Кроме того, эта работа всегда остаётся востребованной. Помимо отличного знания своего предмета, педагог должен обладать хорошей эмпатией и коммуникативными способностями. 

Психология

Высокая эмпатия, развитый эмоциональный интеллект, умение слушать и анализировать позволят построить карьеру в области психологии. В последнее время всё более востребованной становится профессия конфликтолога — специалиста, занимающегося разрешением сложных ситуаций между сотрудниками компании. 

Переводы

Человек, хорошо владеющий иностранными языками, всегда может найти хорошую работу в компании, имеющей дело с иностранными подрядчиками, импортом или экспортом. Особенно высоко оплачиваются услуги синхронного переводчика на международных встречах. Самыми востребованными языками на настоящий момент являются английский, китайский, испанский, французский и немецкий.  

Дипломатия

Попасть в эту профессию непросто, зато работа в области международных отношений весьма престижна, хорошо оплачивается и может послужить основой отличной карьеры. Дипломатам необходимы проницательность, блестящее знание языков и развитые навыки коммуникации — умение не только говорить, но и слушать. 

Журналистика и копирайтинг

Вся текстовая информация на любом сайте (включая данную статью) создана копирайтерами. Мастера печатного слова всегда могут рассчитывать на должности в интернет-компаниях с достойной оплатой труда. Не менее востребованной профессией в интернете является и журналистика. В условиях жёсткой конкуренции СМИ постоянно требуются люди, способные писать грамотно, осмысленно и интересно. 

Дизайн

Визуальный образ продукта в современной культуре является одним из важнейших факторов популярности. Поэтому люди, способные создавать оригинальные образы и находить изящные и функциональные решения, в наше время востребованы как никогда. Большие перспективы перед творческими людьми открывает направление веб-дизайна. Профессии, связанные с ландшафтным, промышленным и интерьерным дизайном также остаются популярны.

Фото и видео

Человек, у которого есть талант и оборудование, никогда не останется без работы. Популярность визуального контента в интернете сделала фотографа и видеооператора одними из самых востребованных профессий. А ещё это отличная возможность совмещать работу и увлечение. Хорошего специалиста в области фото- и видеосъёмки отличает умение нестандартно мыслить, создавать яркие художественные образы и ответственное отношение к работе. 

Резюме

Нередко приходится слышать пренебрежительные высказывания о гуманитарных специальностях. Чаще всего они сводятся к тому, что из-за большой конкуренции работу по гуманитарному профилю трудно найти, гуманитарные профессии не престижны и низко оплачиваются. 

Однако престиж должности и уровень зарплаты определяются не профессией, а компетенцией работника. По-настоящему классный специалист всегда сможет получить хорошо оплачиваемую должность в респектабельной компании. 

Чтобы стать таким специалистом, нужно, чтобы работа была интересна и приносила удовлетворение. Поэтому важно как можно раньше определить склонности ребёнка и помочь ему выбрать направление для развития. 

В «Домашней школе Фоксфорда» ребёнок может выбрать индивидуальную программу обучения уже с пятого класса. 

В рамках гуманитарного профиля существуют сразу два направления: гуманитарно-лингвистический маршрут, позволяющий лучше овладеть языками, и социально-гуманитарный маршрут с углублённым изучением истории и правоведения. 

Индивидуальные образовательные маршруты помогают детям получить больше знаний по интересующим предметам, подготовиться к олимпиадам и хорошо сдать экзамены, чтобы поступить в престижный вуз.

ᐅ Гуманитарные профессии для девушек

В обществе считается, что гуманитарные профессии для девушек подходят больше, чем технические или связанные с точными науками. Не будем сейчас рассуждать насколько справедливо это утверждение, ведь люди все разные и среди девушек есть те, кто имеет склонность к технике, математике или биологии.

Для девушек с нематематическим складом ума хорошо подойдут гуманитарные профессии, связанные с общением, коммуникациями, убеждением, психологией и творчеством. Для гуманитария характерно хорошее воображение, владение языком, в том числе иностранным, и, вообще, хорошее изложение своих мыслей на бумаге.

Настоящие гуманитарные профессии для девушек

К гуманитарным профессиям для девушек и наукам вообще относятся все общественные науки – история, обществоведение, юриспруденция, социология, психология, этика и эстетика и так далее. Профессий, подходящих для девушки-гуманитария много. Все профессии, так или иначе связанные социальным взаимодействием можно отнести к гуманитарным. Из самых популярных здесь, например:

Учитель. На все 100 гуманитарная профессия для девушек. Но учитель — это не только школьный учитель, это может быть и преподаватель вуза и бизнес-тренер, и инструктор, любой, кто чему-либо учит. В вузах, на различных курсах, в фитнес-залах – преподавать можно практически любые умения, которыми вы обладаете и которые нужны и интересны окружающим. Профессия эта очень востребованная.

Переводчик. Еще одна гуманитарная профессия для девушки. Гуманитарии, как правило, обладают ярко-выраженными лингвистическими способностями, поэтому профессия переводчика очень хорошо подходит. И очень хорошо оплачивается. А, если вы владеете каким-нибудь редким языком, то большое количество высокооплачиваемой переводческой работы вам обеспечено.

Журналист. Просто идеально подходящая под описание гуманитарной профессии девушкам специальность. Работа со словом, работа с людьми, с текстом, очень творческая и очень интересная.

Гуманитарно-экономические и политические профессии для девушек

Менеджер по туризму. Гуманитарная профессия девушкам и отличный вариант для общительных. Туристический агент подбирает маршрут поездки, занимается оформлением виз, бронированием билетов и заселением в отель. Профессия эта чуть менее востребована, чем раньше из-за сложностей экономической обстановки, но, тем не менее, люди ездить не перестали и менеджеры по туризму по-прежнему необходимы, туристическая отрасль сейчас активно переориентируется на перспективные, неосвоенные внутренние направления.

Специалист по этикету. Давно уже ушли в прошлое малиновые пиджаки и тренировочные штаны с лампасами для посещения рестораном и деловых переговоров, сейчас в тренде знание правил общественного поведения и этикета, поэтому есть потребность в соответствующих специалистах. Бизнесмены знают, что успех их дела зависит и от того, как они себя ведут в обществе, что говорят и как выглядят. Также, обслуживающему персоналу требуется знание этикета. Поэтому у этой профессии есть востребованность.

Дизайнер. Очень популярная творческая гуманитарная профессия для девушек, имеющая много разновидностей. Есть дизайнеры по интерьеру, по обустройству приусадебного участка, по web-разработкам, по одежде и обуви, по наружной рекламе, по промышленному дизайну и так далее. Это отличный выбор для того, кто хочет проявить и развить свои творческие способности в каком-либо из перечисленных или других направлений.

Бренд-менеджер или менеджер по маркетингу. Это гуманитарные профессии для девушек с элементом экономики. Эти люди, занимаются продвижением бренда, работают над узнаваемостью торговой марки, над тем, чтобы привлекательность продукта, а, следовательно, и количество его продаж, возрастали. В таких профессионалах нуждаются многие предприятия и фирмы.

Политик и дипломат. А почему бы и нет? Вполне себе гуманитарная профессия для девушки. Не только мужчины могут вершить судьбы мира, но и девушкам вход в эти профессии не заказан. В числе абитуриентов МГИМО много и девушек тоже, много девушек работает в структурах МИДа РФ. Женщин-политиков не так много и все они очень известны, можно попробовать встать в эти ряды.

Гуманитарные профессии для девушек обязательно включают профессии в области психологии и социологии. Психолог, психотерапевт, социолог, работник органов социальной опеки – все это подходит для тех девушек, которые хотят работать с людьми.  

К гуманитарным профессиям для девушек можно отнести и все профессии, связанные с историей и философией. Это историк, икусствовед, культуролог, политолог, регионовед. 

Список гуманитарных профессий велик, его можно продолжать долго, но, в принципе, направление деятельности понятно. Гуманитарные профессии – это профессии связанные с социумом, творчеством, общением и языковой средой.

Многими факторами можно объяснить популярность и успешность таких профессий среди девушек, это способность работать в многозадачном режиме, способность заботиться и уделять внимание, способность находить общий язык с людьми. Такие качества больше свойственны женщинам, чем мужчинам. Ищите себя и делайте правильный выбор!

«Свободная касса!», или Есть ли будущее у гуманитарных профессий

08 июля 2019 года

Разворот современной экономики в сторону дигитализации и высокотехнологичного, наукоемкого производства, развитие технологий искусственного интеллекта и роботизация большинства отраслей привели к тому, что на рынке труда наблюдается заметный перекос: наиболее востребованными стали технологические специалисты, знания и навыки которых работодатели готовы оплачивать существенно выше, чем труд гуманитариев.

Возможно ли сделать отечественного гуманитария востребованным на внутреннем и международном рынках труда? Какие именно факторы влияют на то, что гуманитарные науки остаются «на задворках» мировой экономики?

Гуманитариев нередко критикуют за то, что их деятельность мало связана с потребностями науки и экономики. Действительно, в современном мире, где открытия и разработки по прорывным направлениям технологического развития осязаемы и приносят видимую пользу, многие задаются вопросом: в чем польза, например, от филологов, выясняющих, какого же грамматического рода слово «кофе»? Зачем вообще нужны специалисты, которые ничего не производят?

«В кризисе гуманитарных профессий, а на самом деле – большей части гуманитарных наук – виноваты сами гуманитарии. По крайней мере, в странах, где академические институты, университетские традиции и профессиональные сети не столь сильны и едины, как, например, в Германии или Франции, или большей частью не интегрированы в социально востребованных направлениях междисциплинарных исследований, как в Великобритании и США», – уверен Игорь Чубаров, директор Института социально-гуманитарных наук Тюменского государственного университета (ТюмГУ). «Специфика гуманитарного знания, не предполагающего непосредственного использования в производстве материальных ценностей, кроме редких случаев привлечения достижений логики, лингвистики, психологии или в целом научной методологии для решения бизнес-задач, разработки маркетинговых стратегий, выстраивания рабочего климата в коллективах, успешного ведения переговоров и в целом менеджмента, роднит его больше с искусством, нежели с точными науками», – поясняет Чубаров.

Другая проблема, бьющая по представителям гуманитарных наук, – это всеобщая роботизация и проникновение систем искусственного интеллекта во все сферы жизни. «Восстание машин» давно началось, и роботы уверенно завоевывают все новые и новые сферы деятельности. Тем не менее, эксперты уверены, что вопреки распространенному мнению роботы не заменят людей, а наоборот, в эру цифровых технологий появится больше возможностей для карьерного и личностного роста.

«Есть объективные процессы, которые со временем приведут к повышению роли гуманитарных специальностей. Да, думаю, что роль их будет возрастать с развитием технологий. Регуляция человеческих отношений, развитие человека все больше будут выдвигаться на первый план», – уверена Зоя Резанова, профессор филологического факультета Национального исследовательского Томского государственного университета (ТГУ), руководитель лаборатории когнитивных исследований языка. «В настоящее время, например, в концепции развития „умных городов“ соотносятся и делят сферы влияния концепции технократические и концепции, сфокусированные на развитии „человеческого капитала“», – отмечает Резанова.

Похожей позиции придерживается и Игорь Чубаров, который уверен, что обеспечение научно-технологического прорыва национальной экономики невозможно без участия в инновационных разработках гуманитарных специалистов. Так, например, гуманитарии, в отличие от технических специалистов, умеют ясно излагать и создавать интуитивно понятные интерфейсы. И то и другое становится всё более важным для технологического бизнеса. По мнению Чубарова, гуманитариям найдется место и в научно-образовательных центрах мирового уровня (НОЦ), первые пять из которых начнут действовать в российских регионах уже в этом году в рамках реализации национального проекта «Наука».

«Для проекта НОЦ гуманитарии СоцГум ТюмГУ могли бы не только выполнять экспертные функции с точки зрения требований экологии, этики или права, но и предлагать оригинальные программы развития городов и регионов с учетом современных цифровых исследований культурных индексов. Такие исследования проводит лаборатория культурных трендов Льва Мановича, одного из ведущих мировых теоретиков цифровой культуры, создателя теории культурной аналитики. Исследовательская группа Николая Ссорина-Чайкова, доцента ВШЭ, на базе ТюмГУ занимается и социально-антропологическими исследованиями миграции организаций и предприятий, а лаборатория глобальной истории занимается изучением социальной истории настоящего в глобальном контексте. Их уникальные компетенции могут быть безусловно полезны», – поясняет Чубаров.

Сегодня намечается тенденция продуктивного сотрудничества технарей и гуманитариев в огромном количестве отраслей, которое способствует сбалансированному и гармоничному развитию, а не однобокому прогрессу в области STEM-дисциплин. Эксперты отмечают важность и востребованность целого ряда навыков, которые отличают гуманитариев. В первую очередь работодателей интересуют коммуникационные навыки, навыки критического мышления и аналитические навыки. Помимо этого, работодателями востребованы навыки решения задач и подведения этической базы под те или иные бизнес-решения и проекты.

О том, что будущее – за мультидисциплинарными специалистами, эксперты говорят уже давно. Среди наиболее востребованных в настоящий момент гуманитарных специальностей отдельно можно выделить те, что отражают взлет негуманитарных направлений и дисциплин, выросших за последние годы, сюда относятся всевозможные пограничные области от «цифровой гуманитаристики» до вполне понятного и устойчиво растущего на протяжении последних десятилетий востоковедения. Этот тренд отмечает в том числе Андрей Тесля, кандидат философских наук, старший научный сотрудник Академии Кантиана БФУ им. И. Канта.

Представители вузов отмечают назревшую необходимость трансформации гуманитарных направлений с упором на междисциплинарность в образовании и исследованиях, определения их будущего места в университете и вклада в его международную идентификацию.

«Нам предстоит проделать большую работу по трансформации гуманитарного образования в эпоху информационных технологий. Уже идет разработка уникальной „ядерной“ программы для всех студентов вуза, обсуждаются новые направления подготовки и магистерские программы, среди которых „Востоковедение“, „Конфликтология“, „Зарубежное регионоведение“, „Методы работы с большими данными в социально-гуманитарной сфере“ и многие другие», – рассказал ректор ТюмГУ Валерий Фальков.

Современный гуманитарий не может претендовать на сколько-нибудь внятное присутствие на рынке труда без хотя бы опосредованной связи с вызовами современной индустриальной революции, потому что сама индустриальная революция связывается сегодня исследователями с этапом программирования, в котором цифровизация занимает место хорошего примера, уверен Игорь Чубаров. Так, современный историк, например, должен владеть методами big data для обработки оцифрованных архивов и визуализации полученных результатов для образовательных целей. В свою очередь, современную лингвистику невозможно представить вне междисциплинарного нейропсихосоциального подхода. Даже такой прикладной аспект, как методика преподавания иностранных языков, требует достаточно глубоких знаний не только в области педагогики или межкультурной коммуникации, но и понимания нейропсихолингвистических аспектов усвоения языка. По мнению экспертов, гуманитарный специалист будущего должен обладать следующими навыками: системным и экологическим мышлением, уметь работать в условиях неопределенности, владеть инструментами межотраслевой коммуникации, навыками управления проектами, мультикультурностью и мультиязычностью.

5 перспективных гуманитарных специальностей

На главную

Большинство абитуриентов в качестве ЕГЭ по выбору сдают литературу, обществознание, историю или иностранные языки. Результаты по этим предметам необходимы для поступления на специальности гуманитарного цикла. Но, если уж поступать в гуманитарный вуз, то на самую перспективную специальность.

Источник фото:study.eshipglobal.com

Направление подготовки «Реклама и связи с общественностью»

Специальность не редкая, программу реализуют аж в 230 вузах. Но! Бюджетных мест на эту специальность традиционно выделяется мало. Направление привлекает абитуриентов многообразием профилей. Кроме традиционных «Рекламы» и «Связей с общественностью» появились такие специализации, как «Имиджмейкинг», «Индустриальный брендинг», «Коммуникации в сфере науки и технологий», «Новые медиа», «Конгрессно-выставочная деятельность», «Нанотехнологии в наружной рекламе», «Реклама и PR в индустрии моды».

Отсюда большой конкурс и высокий проходной порог (например, в РУДН – 274 балла, в РЭУ им. Г.В. Плеханова – 270 балла). В качестве вступительных экзаменов необходимо предоставить результаты ЕГЭ по русскому языку, обществознанию (профильный), истории или иностранному языку (на выбор вуза). Результаты профильного ЕГЭ должны быть высокими. Как правило, дисциплина не вызывает трудностей, по этому предмету одиннадцатиклассники чаще набирают 100 баллов. Если выпускник не уверен в знаниях, всегда можно обратиться к хорошему репетитору.

Специальность «Юриспруденция»

Программа «Юриспруденция» есть практически в каждом вузе. Каждый второй выпускник – юрист. Однако спрос на грамотных юристов не уменьшается. Поэтому каждый год сотни абитуриентов штурмуют юридические факультеты. Выбирая это направление, необходимо обратить внимание на лучшие вузы и перспективные направления. Иначе есть шанс пополнить ряды неработающих по специальности юристов.

Сегодня востребованы международные юристы со знанием нескольких иностранных языков, корпоративные юристы, юристы в области банкротства, кредитные юристы, спортивные юристы. Не теряют популярность юристы по гражданским делам, а также появился спрос на такие кадры, как юристы в области шоу-бизнеса и моды, юристы в сфере агробизнеса, энергетики, науки и технологий.

Вступительные экзамены: ЕГЭ по русскому языку, ЕГЭ по обществознанию, ЕГЭ по истории или иностранному языку (на выбор вуза).

Престижные вузы: МГУ, МГИМО, МГЮА, НИУ ВШЭ. Чтобы поступить в эти вузы, необходимо набрать по 80 баллов и выше по каждому из предметов. А в МГУ им. Ломоносова ещё сдать внутренний письменный экзамен.

Специальность «Дизайн»

Дизайнер – современная, творческая и, что важно, очень востребованная профессия. Причем, какой бы профиль абитуриент не выбрал: дизайн одежды, дизайн интерьера, промышленный дизайн, ландшафтный дизайн, дизайн рекламы, web-дизайн – всё будет актуальным. Также стоит присмотреться к уникальным программам престижных и профильных вузов. Например, «Дизайн и фотография», «Дизайн и современное искусство», «Дизайн будущего», «Гейм-дизайн и виртуальная реальность», «Имиджевый дизайн».

Что сдают: ЕГЭ по русскому языку, ЕГЭ по литературе, ЕГЭ по истории. В числе вступительных экзаменов есть и творческое испытание. Как правило, это экзамен по живописи или композиции, рисованию, черчению.

Как подготовиться к творческому экзамену? На сайтах учебных заведений можно найти требования к творческому испытанию, а также критерии оценивания. Если у абитуриента есть начальное художественное образование – проблем не будет. А как быть тем, кто не окончил художку? Необходимы дополнительные занятия с репетитором. Например, подготовиться к экзамену по черчению помогут школьные учителя рисования, математики и физики, которые в свое время вели этот курс.

Лучшие программы: Белгородский государственный институт искусства и культуры, Московская государственная художественно-промышленная академия им. С.Г. Строганова, Российский государственный университет А.Н. Косыгина, Санкт-Петербургская государственная художественно-промышленная академия им. А.Л. Штиглица.

Максимальный порог: 340 баллов.

Специализация «Маркетинг»

Маркетинг – актуальное и востребованное образование. Правда, после реформ в системе ВПО «Маркетинг» перестал быть самостоятельной специальностью. Но программу можно найти в рамках направления «Менеджмент» и «Социология».

Маркетологи и бренж-менеджеры входят в топ самых востребованных профессий, поэтому данную программу не реализует разве что ленивый. А где учат самых востребованных маркетологов? Лучшие в своей профессии получают образование в ВШЭ, Московском государственном университете печати им. И. Фёдорова, Государственном университете управления (один из основоположников маркетингового образования в России), Российском экономическом университете им. Г.В. Плеханова (в вузе работает первый в России факультет маркетинга),  в МГУ и РУДН.

Что сдавать: ЕГЭ по русскому языку, математике, обществознанию или/и иностранному языку.

Проходной бал: от 240 до 340

Специальность «Международные отношения»

Такие профессии, как дипкурьер, политтехнолог и дипломат привлекают многих. Хотя карьеру выпускники начинают с вакансии обычного переводчика или даже референта. Но главное ведь где: в  МИДе, посольствах, российских миссиях и представительствах за рубежом, в государственных органах, курирующих вопросы внешней политики.

В рамках программы «Международные отношения» вузы реализуют множество профилей: «Международные организации и международное сотрудничество», «Международная безопасность и деятельность международных организаций», «Международное гуманитарное сотрудничество». Все они актуальны, а выпускники востребованы на рынке труда.

Ещё, выпускники программы – специалисты универсальные, владеющие несколькими иностранными языками, с отличными знаниями в области политики и юриспруденции, экономики и  культуры. Поэтому международники без труда находят работу и в смежных областях. Среди выпускников много международных журналистов, международных аналитиков и известных переводчиков.

Лучшие программы: МГИМО, РУДН, ИБДА РАНХиГС.

Что сдавать: ЕГЭ по русскому языку, математике, обществознанию или/и иностранному языку.

Гуманитарные и технические специальности неразделимы!

Гуманитарные и технические специальности неразделимы. К такому заключению пришли участники видеоконференции, которая прошла в Пермском Политехе 16 мая. Темой конференции стал вопрос: «За кем будущее: за технарями или гуманитариями?». На участие в обсуждении вопроса подали заявки свыше 30 территорий Пермского края.

Открыли конференцию дебаты между технической и гуманитарной сторонами. 

С аргументами в защиту гуманитарных наук выступили: заведующий лабораторией социологии гуманитарного факультета ПНИПУ Геннадий Вениаминович Разинский и заместитель заведующего кафедрой «Менеджмент и маркетинг» гуманитарного факультета ПНИПУ Сергей Владимирович Комаров. Они говорили о том, что «технарь» должен обладать навыками гуманитарного общения, ведь XXI век – это время гуманитарных технологий. Заместитель председателя Департамента общественных связей Администрации губернатора Пермского края Антон Анатольевич Маклаев особо подчеркнул, что современный специалист должен иметь широкий диапазон знаний как в гуманитарных, так и в технических науках. И «бороться и драться «технарям» и «гуманитариям» не за что!». 

Аргументы «технарей» были более убедительны. Так, декан аэрокосмического факультета, Роман Васильевич Бульбович отметил, что при выборе специальности и профессии стоит учитывать особенности того края и города, в котором живет абитуриент. А, как известно, Пермский край славится, прежде всего, своей промышленностью. Следовательно, «технари» нужны в первую очередь. Деканы электротехнического и химико-технологического факультетовАлександр Михайлович Костыгов и Валерий Германович Рябов поддержали точку зрения Романа Васильевича. Они добавили, что для реализации научных проектов студентов технических специальностей Пермского Политеха созданы лучшие лаборатории, оснащенные современным оборудованием. Некоторые из таких лабораторий являются лучшими в России и Европе.  

В беседу о том, за кем будущее: гуманитарными или техническими науками, и, следовательно, о том, какую специальность выбирать абитуриенту, включились и школьники 10 и 11 классов. С ними была настроена видеосвязь и общение в чате. Старшеклассники присылали много вопросов членам команд, но наиболее активными были школы Соликамска, Красновишерска и Осы. Их вопросы были ориентированы на выбор дальнейшей профессии. Однако, у модератора видеоконференции, проректора по учебной работе, Николая Алексеевича Шевелёва спросили и о том, какие изобретения и открытия были сделаны в Пермском Политехе за прошедший год. 

Вопросы задали и присутствующие в конференц-зале учащиеся Лицея №1. В большей степени их интересовали особенности системы профессионального образования на основе использования дуальных программ, реализующихся в Пермском Политехе. Николай Алексеевич Шевелёв рассказал лицеистам, что дуальные программы профессиональной подготовки в ПНИПУ представляют собой объединение программ подготовки специалистов на разных уровнях или по разным направлениям и научным специальностям. То есть студент имеет возможность одновременно получать как техническое, так и гуманитарное образование. 

Своим мнением поделилась главный специалист министерства образования Пермского края Лилия Викторовна Волкова. Она заметила, что независимо от того, какую специальность выберет абитуриент, главное, чтобы он стал экспертом в своей области, ведь будущее за профессионалами. 

Итоги конференции подвела независимый эксперт, исполняющая обязанности руководителя Агентства по занятости населения Пермского края, Наталья Геннадьевна Северова. По её мнению гуманитарным наукам следует обучаться, имея базовые технические знания, а работа «технарей» в Пермском крае является более востребованной, в то время как выпускники гуманитарных направлений зачастую не могут устроиться на высокооплачиваемую должность. Однако, технические и гуманитарные специальности должны существовать в союзе.

Как бы то ни было, ответственность за выбор профессии ложится на плечи абитуриента, и любое выбранное направление будет верным и важным. Стоит лишь учитывать то, что гуманитарные и технические знания в современной России неразделимы, а особенностью Пермского Политеха является связь «технарей» и «гуманитариев». И будущее за их союзом, а не противостоянием!

Ссылка на оригинал статьи

Специальности: Социальные и гуманитарные науки

20 гуманитарных карьер, которые действительно важны

Гуманитарная карьера — это улучшение жизни людей и общества. Карьеры часто можно найти в развивающихся странах и в чрезвычайных ситуациях, но потребность существует во всем мире, даже в странах, которые в большинстве своем ассоциируются с привилегиями и миром. Гуманитарные карьеры существуют практически во всех секторах, которые вы можете себе представить. Вот двадцать интересных примеров из здравоохранения, инженерии, технологий и других секторов:

Иностранный гуманитарный работник

Работа с НПО, местными сообществами и агентствами, такими как U.S. Агентство международного развития, иностранные гуманитарные работники / офицеры выезжают туда, где они больше всего нужны. Это может быть опасная работа с риском заражения или насилия. Чтобы преуспеть на этой должности, человеку необходим опыт в области международных отношений, прав человека, гуманитарной помощи или соответствующая степень и свободное владение другим языком (или несколькими языками). Задачи могут включать сбор средств, планирование и управление проектами, тесное общение с местными властями и подготовку отчетов.

Пройдите бесплатный курс гуманитарной деятельности

Социальный работник

Социальные работники могут помогать другим разными способами. Они работают в школах, больницах и государственных учреждениях. Социальный работник может вам помочь, будь то дети, люди с ограниченными возможностями или люди, которым необходимы предметы первой необходимости, такие как еда или жилье. Как минимум, большинству социальных работников требуется степень бакалавра.

Медсестра

Как медсестра, вы можете работать в больнице, неправительственной организации или где угодно. Медсестры помогают с лекарствами, контролем за состоянием здоровья, тестированием и многим другим. Если вы работаете с международной НПО, вам, возможно, придется поехать в более бедные страны, чтобы помочь в оказании медицинской помощи.Медсестры должны иметь лицензию и степень младшего специалиста или бакалавра.

Диетолог

Диетологи являются экспертами в области здоровья и хорошего самочувствия. Они могут работать с НПО по вопросам продовольственной безопасности, обеспечения чистой водой и разработки планов питания для людей с определенными заболеваниями. Многие диетологи с гуманным уклоном сосредотачиваются на уязвимых группах населения, таких как дети и беременные женщины.

Акушерка

Если говорить о беременности, то во многих странах наблюдается тревожно высокий уровень младенческой смертности и смертности беременных женщин.Акушерки специализируются на уходе за беременными и младенцами, оказании медицинской помощи, родах и предоставлении информации о питании и репродуктивном здоровье. Чтобы стать акушеркой, вам необходимо пройти программу медсестры-акушерки. Доулы родов и послеродовые доулы нуждаются в меньшем образовании.

Медицинский работник

Сотрудник здравоохранения или пропагандист здоровья обычно отвечает за такие задачи, как наблюдение и обучение других. Они также могут собирать и анализировать данные о состоянии здоровья, разрабатывать программы и инициативы по улучшению здоровья населения и реагировать на чрезвычайные ситуации в области здравоохранения.Обязательное образование может включать степень в области питания, прикладных наук и т. Д.

Специалист по кадрам

Отдел кадров очень важен для НПО или государственного учреждения. Специалист будет отвечать за такие задачи, как набор персонала, оформление виз и разрешений, а также обеспечение бесперебойного выполнения других административных деталей. Хотя им необязательно путешествовать или работать в полевых условиях, они необходимы для работы НПО и ее целей.

Координатор обучения

Эта гуманитарная работа поддерживает персонал НПО или государственного учреждения. Координаторы обучения имеют опыт в теории обучения и отвечают за такие задачи, как обучение персонала работе в полевых условиях. Они также будут организовывать или разрабатывать учебные материалы и политику.

Программный директор

Управление программами — это широкая сфера, которую можно найти в различных секторах, таких как здравоохранение, образование и так далее. Директор отвечает за руководство программой и персоналом, организацию сбора средств и обучения, а также за все остальное, что способствует успеху программы. Это работа, над которой работают гуманитарии, поскольку она требует большого опыта.

Разработчик баз данных

Когда организации необходимо хранить, систематизировать и управлять большим количеством информации и данных, ей нужен разработчик базы данных. Эта техническая работа требует знания баз данных, компьютерных систем, компьютерных языков, безопасности и многого другого.

Технический советник

Еще одна техническая работа, технический советник — это высокопоставленная должность, требующая большого опыта. Это может быть постоянная должность в НПО, или вы можете быть консультантом и работать с различными организациями.Ваш опыт и образование должны быть специализированными. Например, чтобы работать техническим консультантом в организации здравоохранения, вам потребуется не только технический опыт, но и знания в области здравоохранения.

Аналитик данных

Организациям нужны люди, которые могут смотреть на данные и находить в них смысл. Их анализ дает информацию о политике, программах и многом другом для НПО или государственного учреждения. Предоставляемые ими исследования также можно использовать для лоббирования определенных действий или изменений в существующих структурах правительства.

Инженер-строитель

Инженеры-строители несут ответственность за планирование и развитие инфраструктуры.Сюда входят школы, дороги, мосты и так далее. Когда эти участки необходимо построить или отремонтировать, тогда в дело вступает инженер-строитель. Чтобы претендовать на должность, вам, по крайней мере, понадобится диплом гражданского инженера.

Инженер-эколог

Эти инженеры уделяют особое внимание окружающей среде в контексте инфраструктуры. В гуманитарных организациях это может включать проектирование систем чистой воды, безопасных систем удаления отходов и т. Д. Инженеры-экологи также проводят исследования воздействия проектов на окружающую среду, имея в виду такие вещи, как загрязнение воздуха и воды.

Агроном

Сельское хозяйство по-прежнему остается одним из наиболее распространенных способов заработка людей во всем мире. По сути, агроном — эксперт по сельскому хозяйству, растениям и почве. Они работают с фермерами, чтобы улучшить свои урожаи, будь то запуск новой стратегии выращивания, посадка других культур и т. Д.

Специалист по грантам

Организации нуждаются в грантах, чтобы поддерживать финансирование своих программ. Как специалист по грантам, вы будете нести ответственность за поиск источников финансирования, отчетность о пожертвованиях и распределение грантовых денег.Хорошо подходит образование в такой области, как бухгалтерский учет, а также знание других языков, в зависимости от организации.

Сотрудник по коммуникациям в социальных сетях

Социальные сети — огромная сила в современном мире, и организациям нужны люди, которые разбираются в них, чтобы обращаться к потенциальным донорам и повышать осведомленность о проблемах. Знания и опыт в связях с общественностью, маркетинге, цифровом контенте и многом другом важны.

Советник по образованию

Образование чрезвычайно важно как способ вывести людей из бедности.Консультанты по образованию управляют и организуют образовательные программы, обучают местных учителей и т. Д. В зависимости от организации, с которой вы работаете, может потребоваться свободное владение разными языками, а также опыт преподавания, теории обучения и других связанных областей.

Сотрудник по юридической помощи

Людям нужны адвокаты, будь они беженцами, жертвами домашнего насилия или в другой пугающей правовой ситуации. Сотрудник по юридической помощи может помочь предоставить важную информацию и поддержку, чтобы направлять других в правовой системе.В зависимости от ваших интересов вы могли бы помочь с разрешениями на работу, документами о предоставлении убежища и т. Д. Чтобы быть сотрудником по оказанию юридической помощи, вам не нужно быть юристом, но требуется какое-то юридическое образование.

Сотрудник службы безопасности

НПО часто находятся в опасных зонах, поэтому безопасность очень важна. Сотрудник службы безопасности отвечает за такие задачи, как обеспечение безопасности здания НПО, обеспечение безопасности персонала, мониторинг оборудования, управление программами, связанными с безопасностью, и так далее. Вы можете найти сотрудников службы безопасности в любой НПО или правительственном учреждении, например в Организации Объединенных Наций, где есть Департамент охраны и безопасности.

Пройдите бесплатный курс гуманитарной работы

Как найти работу, которая вам нравится

От иностранного гуманитарного работника, помогающего беженцам в Сирии, до аналитика по вопросам безопасности, руководящего первоклассными разведывательными службами для помощи американским военным в Афганистане, гуманитарии стремятся служить другим.

Гуманитарная карьера дает богатый глобальный опыт и дает вам возможность стать лидером и оказывать помощь обществам во всем мире. Каждый день гуманитарные деятели вносят свой вклад в развитие глобального общества к лучшему в своих сообществах.От воздействия на безопасность и процветание мира через права человека, энергосбережение, общественное здравоохранение или продовольственную безопасность — гуманитарии делают уникальную и разнообразную карьеру.

«Вы делаете это, потому что вам это нравится и вы в это верите», — говорит Тед Мерфи, старший преподаватель программы Northeastern’s Master of Science in Global Studies and International Relations. «Вы должны быть преданы делу социальной справедливости. У вас есть страсть к этому как к чему-то, чему вы хотите следовать в своей карьере, и вы хотите сделать мир лучше.”

Загрузите наше бесплатное руководство по глобальным исследованиям и международным отношениям

Руководство по тому, что вам нужно знать, чтобы подготовиться к сегодняшнему глобализированному миру и работать в нем.

СКАЧАТЬ

Существующие организации, в которых работают гуманитарии, включают Американский Красный Крест, Корпус мира, Всемирный банк и Организацию Объединенных Наций. Если вы ищете значимую карьеру, помогая другим, вот обзор того, что нужно сделать, чтобы стать гуманистом, а также несколько карьерных путей, которые следует учитывать:

Что такое гуманитарный?

Гуманист — это человек, который способствует благосостоянию людей посредством социальных реформ.Он или она сосредоточены на защите человеческих жизней и сохранении человеческого достоинства. Гуманитарные организации могут также сосредоточиться на оказании помощи от гендерного угнетения, дискриминации по сексуальной ориентации и религиозных или национальных разногласий.

Гуманитарные работники оказывают помощь нуждающимся. В конечном счете, главная цель гуманитарных организаций — помочь другим людям во всем мире, будь то обеспечение правильным питанием недоедающих детей или медицинская помощь больным и обездоленным.

«Более всего, вы становитесь гуманистом, потому что давать и быть частью чего-то большего, чем вы, имеет смысл, особенно когда это явно предназначено для помощи слабым и уязвимым», — говорит Мерфи.

Чем занимается гуманитарный работник?

Гуманисты сосредоточены на борьбе с болезнями, голодом, насилием и бедностью со всего мира. Они могут помочь разными способами: от спасения и защиты беженцев до предоставления убежища бездомным и помощи гражданам в преодолении стихийных бедствий или гражданской войны. Они часто работают в сложных или даже опасных ситуациях, областях и климатических условиях. Гуманитарные организации способствуют изменениям в обществе, предоставляя деньги и ресурсы тем, кто в них нуждается, включая жилье, воду, еду, одежду, медицинские принадлежности и медицинское обслуживание.

Гуманитарии работают не в одном конкретном месте. Они работают по всему миру, во многих разных регионах и сообществах. Независимо от того, работают ли они в офисе по борьбе с гендерной дискриминацией или строят больницу в Восточной Азии, карьера гуманиста символизирует важность формирования прочных связей с сообществом. Люди со всего мира, любого происхождения, могут изменить мир к лучшему благодаря оказываемой ими помощи.

Сферы карьеры включают:

• Администрация
• Исследования
• Сбор средств
• Консультации
• Защита интересов
• Разгрузочные работы
• Медицина

Какое образование вам нужно, чтобы стать гуманитарием?

Хотя для начала гуманитарной карьеры не требуется какой-либо определенной степени, она может дать вам коммуникативные и аналитические навыки, необходимые для оказания влияния.В частности, степень магистра наук в области глобальных исследований и международных отношений может помочь вам получить четкое представление о глобальных концепциях, современных социальных проблемах и межкультурных знаниях, необходимых для успеха в отрасли.

Некоторые программы для выпускников, например программы Northeastern, могут дать вам практический опыт, необходимый для помощи другим в рамках стажировок или полевых исследований. «Многие участники нашей программы заинтересованы в путешествиях по разным странам, знакомстве с разными культурами и познании мира», — говорит Мерфи. «Вы можете встретить много разных людей с уникальным опытом в полях».

Некоторые программы для выпускников даже позволяют завершить учебу онлайн, помогая совмещать учебу с работой, семьей или другими обязанностями.

«Мне нравится свобода получить степень онлайн, пока я работаю полный рабочий день», — говорит Сара Кенкель, аспирантка 2018 года по программе магистра наук в области глобальных исследований и международных отношений Северо-Восточного региона и специалист по развитию семьи в Мид-Айове. Сообщество Action Inc., некоммерческая организация, обслуживающая детей и семьи в центральной Айове, пострадавших от бедности.

«Мои профессора также обладают большой гибкостью в отношении проектов, которые мы выполняем», — говорит Кенкель. «Очень ценно работать с людьми, которых я знаю, брать базовые знания из моих классов и применять их в своей повседневной работе. Недавно мне удалось сделать проект о бирманском народе, где проживает огромное количество жителей города, в котором я работаю. Это помогло мне глубже погрузиться в учебу и работу.”

Какая подготовка необходима для гуманитарной карьеры?

Волонтерство, нетворкинг и опыт работы — все это имеет большое значение для поиска вашей идеальной карьеры гуманиста.

Небольшие действия, такие как волонтерство, могут помочь вам решить, подходит ли вам гуманитарная карьера. Это может включать исследование и подписание петиций, работу в столовой, обучение грамоте взрослых или спонсирование ребенка. Даже волонтерство всего на несколько часов каждую неделю или месяц может иметь значение.

Волонтерство в некоммерческой или благотворительной организации — это не только отличный способ познакомить вас с работой по оказанию услуг, но также может помочь вам расширить вашу сеть. Не знаете, с чего начать? Чтобы начать, изучите Volunteer Match, Idealist и Create The Good.

Кроме того, нетворкинг может открыть двери для карьерных возможностей, о которых вы иначе не слышали, и встретить лидеров отрасли, которые помогут вам лучше разобраться в этой области. Получение степени магистра может помочь вам познакомиться со студентами из разных слоев общества и профессорами, имеющими соответствующий отраслевой опыт.Они могут познакомить вас с другими важными связями и помочь вам найти стажировку, наставников или возможности трудоустройства.

Если у вас ограниченный опыт работы, ищите места для стажировки или школы, которые предоставляют опыт обучения за границей, чтобы повысить ваше резюме. Кроме того, имейте в виду, что ваш опыт работы не обязательно должен быть в крупной организации. Работа в небольших местных организациях также может помочь вам помочь нуждающимся и дать вам возможность перейти в более крупную организацию.

«Гуманитарии должны быть настойчивыми и не спускать глаз с приза», — говорит Мерфи. «Поймите, что вклад в повышение социальной справедливости относительно невелик и постепенен, в отличие от преобразования мира. Вы играете в более долгую игру, чтобы достичь того, кем хотите быть и кому хотите помочь ».

Общие гуманитарные карьеры

Поскольку объем международной гуманитарной помощи превышает 24,5 миллиарда долларов, существует множество гуманитарных профессий, от иностранных гуманитарных работников до врачей. Ниже представлены четыре типа гуманитарных вакансий:

1. Иностранный работник

Иностранные работники по оказанию помощи выезжают за границу для оказания помощи малообеспеченным и перемещенным лицам. Они часто путешествуют, что позволяет им встречаться и помогать широкому кругу людей и сообществ. В зависимости от того, где они размещены, они могут столкнуться с опасностями болезней или насилия. Работа на этой должности требует глобального опыта, сильного образования в области международных отношений и настойчивости, а также знания иностранного языка.

Иностранные гуманитарные работники также обращают внимание на:

• Обеспечение практической помощи, сбор средств, управление проектами и планирование проектов
• Связь с местными агентствами и властями
• Обучение волонтеров и подготовка рекомендаций для сообществ, которым они служат
• Предоставление отчетов и других оценок для оказания помощи сообществам

2.

Медицинский работник

Медицинские работники — это врачи и медсестры, которые работают за границей для обслуживания нуждающихся.Некоторые из них могли получить ученую степень в области международных отношений, чтобы лучше подготовиться к работе на глобальных должностях. Они оказывают первичную медицинскую помощь и помогают людям со значительным риском для здоровья. В обязанности также могут входить:

• Предоставление профилактической медицинской помощи по ряду медицинских проблем, например, педиатрическая помощь и помощь взрослым, а также службы экстренной помощи
• Проведение медицинских осмотров и заказ диагностических тестов
• Наблюдение за плановыми вакцинациями, психиатрической помощью и программами иммунизации вместе с другими врачами
• Работа с местными органами здравоохранения, местными и международными экспертами
• Управление ресурсами и персоналом отдела здравоохранения

3.Программный директор

Директора программ

работают с местными и глобальными сообществами, чтобы помочь найти долгосрочные и устойчивые решения проблем, с которыми они сталкиваются. Они работают в сфере образования, санитарии, здравоохранения и других областях, обслуживая как городские, так и сельские районы. Директора обеспечивают структуру и руководство организации, будь то небольшая местная некоммерческая организация или более устоявшаяся НПО.

От оказания помощи в иммиграции, информирования о СПИДе или повышения грамотности взрослых существует множество вопросов, на которых можно специализироваться.Директорам программ необходимо выполнять множество задач и не бояться проявлять инициативу, сосредотачиваясь на том, что необходимо сделать для успешного выполнения программы. Это может повлечь за собой встречу с иностранными дипломатами или планирование информационной стратегии. Обязанности также включают:

• Набор, обучение и контроль персонала и волонтеров
• Организация и направление сбора средств
• Исследование, написание и подача проектных предложений, отчетов и грантов
• Планирование программ управления стихийными бедствиями
• Управление бюджетами и распределение ресурсов

4.

Сотрудник службы безопасности

Офицеры безопасности могут варьироваться от офицеров охраны до военных аналитиков. Офицеры защищают мирных жителей от вреда, исследуя и предотвращая проблемы безопасности. Они выявляют модели безопасности, оценивают местные условия и обеспечивают подготовку к кризису. Иногда они выступают в качестве связующего звена с другими подразделениями безопасности или организациями.

Офицеры могут ослаблять террористические и повстанческие группы, оценивать эффективность иностранных подразделений вооружений и оценивать политические и военные вопросы.Это включает в себя военные отношения, контроль над вооружениями и операции по поддержанию мира. Офицеры обычно интересуются стратегией и операциями, оборонной промышленностью или информационными технологиями. В их обязанности могут входить:

• Наблюдение за охранными подразделениями
• Мониторинг аварийной эвакуации
• Координационная служба охраны и наблюдения за объектами
• Просмотр и анализ информации об угрозах глобальной и внутренней безопасности
• Написание подробных отчетов о военной подготовке, расходах ведомств и финансовых структурах
• Анализ внешней разведки для помощи политикам в принятии решений, касающихся национальной безопасности

Гуманитарная карьера охватывает разные отрасли, секторы и страны. Он объединяет людей и сообщества и в сегодняшнем глобализированном мире приносит пользу обществам во всем мире. Если вы заинтересованы в создании более единого мира, подумайте о гуманитарной карьере.

Состояние гуманитарных профессий 2020 — Мир

ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

В этом отчете представлены результаты исследования, проведенного компанией Bioforce для описания «состояния гуманитарных профессий» (SOHP) в 2020 году.
В ходе исследования были выделены 24 профессии и, после консультаций со специалистами в области гуманитарных наук, были задокументированы ключевые характеристики и меняющийся характер каждой из них. В исследовании изучалась степень, в которой каждая область работы считалась профессией, и демонстрируются ли в ней показатели профессионализации. Кроме того, в исследовании отражены взгляды гуманитариев на компетенции, необходимые для гуманитариев, работающих в их профессиональной сфере, и какие из этих компетенций, если таковые имеются, отличают их от аналогичной негуманитарной работы. См. Часть 3 отчета.
Помимо результатов по каждой области профессии, в этом отчете представлены результаты, полученные по всем 24 областям профессий. Этот широкий анализ также охватывает степень, в которой гуманитарии отождествляют себя с одной профессией, и степень профессионализации различных областей профессии. Он пытается определить отличительные гуманитарные компетенции, которые применимы ко всей гуманитарной деятельности. Кроме того, в анализе делается попытка выявить общие изменения в работе гуманитариев, а также тенденции в найме, профессиональном развитии и карьерном росте.См. Часть 2 отчета.
В соответствии с консультативным характером исследования, рекомендации были выработаны гуманитариями, посетившими конференцию SOHP. См. Часть 4 отчета.

Введение

Целью исследования SOHP является поддержка отдельных лиц и организаций в повышении профессионализма и постоянном улучшении гуманитарной деятельности.
Исследование направлено на достижение этой цели путем сбора полезной и актуальной информации о гуманитарных профессиях и обмена ею с отдельными лицами и организациями, занимающимися гуманитарной работой, а также с организациями, которые поддерживают гуманитарных работников в обучении и совершенствовании.

Исследование сосредоточено на гуманитарной деятельности, чтобы предоставить конкретную и полезную информацию по определенной группе профессий, а не для усиления разрозненности. Мы надеемся, что результаты, представленные в этом отчете, предоставят информацию, которая поможет отдельным лицам и организациям сотрудничать в рамках взаимосвязи гуманитарного развития и мира.
Благодаря консультациям почти 1000 гуманитариев, исследование дает представление о гуманитарных профессиях на сегодняшний день. Вместо того, чтобы попытаться дать окончательный отчет о таком большом и сложном секторе, исследование было направлено на то, чтобы зафиксировать опыт, взгляды и мнения людей, работающих в гуманитарном секторе сегодня.

• Было проведено 98 интервью с ключевыми информантами, представляющими 24 профессии
• 753 человека приняли участие в опросе
• Результаты интервью и опроса были затем обсуждены на одиннадцати местных семинарах с 121 участником в Бангладеш, Буркина-Фасо, Колумбии, Франции (2), Сенегале, Сьерра-Леоне, Швейцарии, Уганде, Великобритании и США.

Эти участники, а также организаторы семинара и фасилитаторы пожертвовали свое время и опыт, за что компания Bioforce очень благодарна.Любой такой подход к исследованию, основанный на сообществе, влечет за собой ограничения. Как неправительственная организация, базирующаяся во Франции, сообщество Bioforce ориентировано на Европу и франкоязычные страны. Отбор респондентов основывался на знаниях и сетях исследовательской группы, а места проведения семинаров определялись желанием принимающих организаций. Участники опроса и семинаров отбирались самостоятельно. Короче говоря, участники этого исследования не являются представителями какой-либо профессиональной области или гуманитарного сектора в целом.Однако их вклад остается захватывающим.

Гуманитарная среда

Изменения в социально-экономических моделях, политике и динамике власти влияют на правила и положения, регулирующие гуманитарную операционную среду. Проблемы безопасности и меняющиеся метеорологические условия влияют как на потребности пострадавших сообществ, так и на гуманитарный доступ к ним. Гуманитарным организациям приходится реагировать по-разному. В свою очередь, это также влияет на гуманитарные профессии.Исследование выявило четыре области изменений:

Адаптация — организациям необходимо быстрее реагировать, быть более гибкими в реализации проектов, работать в разных секторах и традиционных операционных границах, предоставлять в затяжных сложных ситуациях с ограниченным доступом и политизацией помощи. Гуманитарный персонал должен обладать разносторонними навыками, творческими способностями и решать проблемы.
Локализация — несмотря на глобальное соглашение, локализация выполняется медленнее, чем хотелось бы. Ожидается, что международные организации ускорят это.Они будут продолжать переходить от реализации к советам и наращиванию потенциала, переориентировать деятельность и финансирование, а также привлекать местный персонал, который возглавит изменения.
Технологии — цифровые технологии меняют характер гуманитарной помощи и позволяют более тщательно изучить каждый аспект программ помощи. Денежное программирование влияет на все аспекты гуманитарной работы, и владение цифровыми технологиями является базовым требованием для персонала.
Координация и сотрудничество — организациям необходимо решить, сотрудничать или консолидироваться; и соответствующим образом скорректировать свою рабочую силу и географическое присутствие.Поскольку потребности растут быстрее, чем финансирование, а в гуманитарную работу вовлекается все больше нетрадиционных участников, конкуренция за финансирование будет усиливаться.

Гуманитарные профессии

В ходе исследования были выявлены 24 профессии, разделенные на две категории:

Функциональные профессии — Адвокация, Денежные средства и ваучеры, Связь, Отношения с донорами и управление грантами, Финансовый менеджмент, Управление человеческими ресурсами, Информационные и коммуникационные технологии, Информация
Управление, межведомственная координация, логистика, питание, управление проектами, охрана и безопасность.

Тематические профессии — Координация лагерей и управление лагерями, образование, продовольственная безопасность и средства к существованию, здравоохранение, юридическая помощь, противоминная деятельность, питание, поддержание мира и миростроительство, защита (включая разнообразие и инклюзивность), жилье и непродовольственные товары, WASH.

Многие участники опроса сочли необычным описывать свою область работы как профессию, и когда их спросили, к каким областям профессии они принадлежат, почти половина всех респондентов выбрали максимальное число, которое они могли — пять.Когда их попросили выбрать одну профессию, к которой они наиболее близки, 16% всех респондентов выбрали управление проектами. Следующими по величине были защита, логистика, здоровье, мытье и питание, на каждую из которых приходилось от 6% до 8% респондентов.

Интервью выявило, что в нескольких областях профессии были разработаны стандарты, согласованные передовые методы и соответствующие программы обучения. Однако очень немногие гуманитарные профессии разработали согласованные рамки компетенций или механизмы сертификации для отдельных лиц.Ни одна из них не имеет официально признанной профессиональной ассоциации, хотя координационные органы, членские сети и активные сообщества практиков многочисленны.

Отдельные области профессий существенно различаются по уровню профессионализма. Некоторые области профессии не признают себя профессией, в то время как другие предприняли значительные шаги для повышения профессионализма. В некоторых областях профессии, в которых существует устоявшаяся профессия за пределами гуманитарного сектора (например, финансовый менеджмент), может быть меньше стимулов к профессионализации в гуманитарной сфере.Другие, похоже, имеют значительные возможности для повышения профессионализации, потому что у них есть четкие требования к знаниям и навыкам (отношения с донорами и управление грантами) или потому, что они могут перенять инфраструктуру профессионализации из-за пределов сектора (управление проектами). Интересно отметить, что некоторые молодые профессии, похоже, быстро стали профессиональными.

Специалисты-гуманитарные работники претерпевают изменения. Более 55% респондентов указали, что недавние изменения в секторе привели к значительным изменениям в их работе.Авторы исследования выделили области изменений, которые, как представляется, являются общими для всех профессий, и продемонстрировали согласие, в частности, в пяти областях:

• Гуманитарии должны обладать более высокими навыками в области новых технологий.
• Работа гуманитариев значительно изменилась, чтобы приспособиться к программированию Cash & Voucher.
• Гуманитарии более тесно сотрудничают с коллегами из других гуманитарных областей.
• Гуманитарные работники тратят больше времени на выполнение требований со стороны доноров.
• Гуманитарии все больше и больше используют удаленное управление.

Набор, профессиональное развитие и карьерный рост

Организации часто ссылаются на проблемы с набором достаточно квалифицированного персонала, и даже талантливым людям трудно проникнуть в гуманитарный сектор. Исследование показало, что спрос и предложение, относящиеся к кандидатам на гуманитарные должности, очень зависят от контекста и в целом достаточно сбалансированы. Это укрепляет идею о том, что проблема заключается в сопоставлении кандидатов с возможностями.

В исследовании подчеркивается важность гуманитарного опыта при приеме на работу сотрудников. Полученные данные свидетельствуют о том, что новые кандидаты с большей вероятностью были наняты внутри сектора и что гуманитарный опыт считался наиболее важным фактором при приеме на работу (перед «демонстрацией профессиональных навыков»).
Авторы подчеркнули усилия по устранению дисбаланса разнообразия при найме на работу и национализации (ранее международных) ролей.
Причины этого остаются неясными, поскольку многие участники считают, что экономические факторы имеют большее влияние, чем приверженность локализации или диверсификации.Гуманитарная работа по-прежнему в значительной степени зависит от сотрудников с краткосрочными контрактами. Вызывает тревогу постоянная озабоченность по поводу прозрачности и потенциального кумовства в процессах найма.
Количество и типы возможностей профессионального развития, доступных для гуманитарного персонала, похоже, увеличиваются. Личное обучение, кажется, остается наиболее широко используемым методом, за которым следует онлайн-обучение.
Почти треть респондентов недавно имела доступ к коучингу, наставничеству или слежке на рабочем месте.Несмотря на это, существуют серьезные опасения относительно возможностей профессионального развития, а именно:

• Многие учебные программы все еще не доходят до людей, которые в них больше всего нуждаются, и существует значительная несправедливость с точки зрения того, кто пользуется этими возможностями.
• Качество и результативность многих вмешательств сомнительны.
• Возможности профессионального развития не поспевают за изменениями в ожиданиях от персонала.
  В дальнейшем участники посчитали, что более полезным будет более широкий доступ к очному обучению, за которым последуют коучинг, наставничество и слежка на рабочем месте.

На вопрос, как долго они собираются работать в гуманитарном секторе, более 45% респондентов ответили, что 10 лет или меньше. Это может поставить под сомнение представление о гуманитарной работе как о выборе карьеры или отразить общую тенденцию к более временным моделям работы, когда меньше людей посвящают свою карьеру какой-либо отдельной сфере. Те, кто намеревается проводить меньше времени в секторе, также с большей вероятностью будут выполнять периодическую (а не непрерывную) работу в этом секторе.
Соавторы выделили основные причины, по которым они видели, как коллеги уходят из гуманитарного сектора, поскольку; выгорание (отчасти связанное с более длительным трудоустройством до затяжных кризисов), высокая рабочая нагрузка, отсутствие достаточной психосоциальной поддержки, желание проводить больше времени с семьей, отсутствие возможностей карьерного роста, ограниченная поддержка для продвижения в рамках собственной организации и уровень заработной платы.

Гуманитарная компетенция

Основные рамки гуманитарных компетенций (2011 г. , пересмотрены в 2017 г.) представляют собой полезный ориентир в качестве общих рамок компетенций в гуманитарном секторе. Исследование SOHP было направлено не на дублирование CHCF, а на определение компетенций, связанных с гуманитарной работой, которые могли бы отличить ее от других секторов.
Это потенциально может быть полезно несколькими способами:

• Лица, которые плохо знакомы с гуманитарной деятельностью, могут сосредоточиться на компетенциях, которые им, возможно, потребуется дополнить для повышения эффективности.
• Гуманитарные рекрутеры будут знать вероятные пробелы в компетенциях потенциальных кандидатов из-за пределов сектора и сколько времени им может потребоваться, чтобы набраться опыта.
• НПО и ОГО, основной задачей которых не является гуманитарная деятельность, но которые часто являются ключевыми участниками реагирования, будут знать дополнительные компетенции, которые требуются их командам в гуманитарных условиях.
• Ценность гуманитарных профессий, отдельно от их коллег в частном или государственном секторе, может быть определена. 82% респондентов считают, что их область гуманитарной профессии уникальна (13%) или что она требует компетенций, которые отличают ее от аналогичных негуманитарных профессий (69%).

В ходе интервью, ответов на опросы и семинаров участники определили и в целом согласились в отношении знаний и навыков, а также моделей поведения, которые составляют различимые гуманитарные компетенции.
Хотя трудно доказать, что такие компетенции являются полностью уникальными для гуманитарной работы, кажется разумным считать их особенно важными в гуманитарной работе и с большей вероятностью отличаться от таковых в других областях работы.

Влияние Covid-19 на гуманитарные профессии

В октябре 2020 года исследование SOHP распространило дополнительный опрос о влиянии Covid-19 на гуманитарную работу. Его выполнили 244 гуманитарных деятеля из 70 стран.
Четыре из пяти респондентов сообщили об изменении направленности своей работы, а 95% отметили изменения в методах работы. Две трети считают, что требуемый набор навыков для их роли расширился в результате Covid-19. Локализация широко упоминалась как лучший способ для гуманитарных профессий адаптироваться к угрозе будущих вирусных вспышек.

Конференция и рекомендации SOHP

В соответствии с методологией исследования конференция SOHP предоставила гуманитариям возможность поразмышлять над выводами и выработать рекомендации по результатам исследования.
17 ноября 2020 года 566 участников присоединились к первой части конференции SOHP, слушая и комментируя результаты исследования. 216 участников приняли участие в опросах, в результате которых были получены дополнительные данные — в большинстве случаев подтвердив существующие выводы.
Во второй части конференции приняли участие 63 избранных гуманитарных специалиста, заинтересованных в человеческих ресурсах, обучении и профессионализации. Эти участники совместно разработали 19 рекомендаций в ответ на четыре фундаментальных вопроса, которые возникли в ходе исследования:

1. Как добиться профессионализма, когда профессии не признаются? Нужны ли нам профессии для повышения профессионализма?

2. Как нам остановить предвзятость, делающую гуманитарный набор менее эффективным?

3. Как мы можем гарантировать, что гуманитарные работники обладают компетенцией для эффективного выполнения своей работы? И каковы риски, если этого не сделать?

4. Как мы можем стимулировать локализацию гуманитарного персонала?
   Эти идеи представляют собой рекомендации исследования (см. Часть 4).

Следующие шаги

100% респондентов сочли конференцию полезной, а 95% заявили, что работа SOHP должна быть продолжена и в будущем. Более четырех из пяти поддержали концепцию постоянно действующего наблюдательного центра по гуманитарным профессиям. Один эксперт охарактеризовал это исследование как «важное и своевременное исследование».

Чем занимается гуманитарий?

Что такое гуманитарный?

Вы хотите изменить мир к лучшему? Вы заинтересованы в улучшении благосостояния людей и социальных реформ? Вы можете рассматривать карьеру как гуманист!

Гуманитарный работник активно участвует в продвижении благосостояния людей и социальных реформ и не предопределяет человеческие страдания по признаку пола, сексуальной ориентации, религиозных или национальных различий.Цель гуманиста — спасти жизни, облегчить страдания и сохранить человеческое достоинство. Это может быть сделано в форме спасения и обеспечения безопасности беженцев, предоставления убежища и еды бездомным или помощи людям после стихийных бедствий или гражданских беспорядков.

Чем занимается гуманитарный работник?

Гуманисты продвигают человеческое благополучие и идеи людей; они вносят изменения в нормальные модели поведения общества и помогают оказывать помощь, давая деньги или предметы первой необходимости тем, кто в ней нуждается.Потребности могут быть в виде еды, воды, одежды, жилья, оборудования или медицинских принадлежностей, которые помогают людям в неудачных и отчаянных ситуациях.

Делание и участие в чем-то, что приводит к проявлению доброты, имеет большое значение в чьих-то глазах. Простой акт пожертвования денег на благотворительность или дело, в которое человек верит, также считается гуманитарным актом, и его не следует измерять тем, сколько времени или денег потрачено. Человеку нужно много заботиться о том, кого он лично не знает.Это замечательная человеческая способность понимать борьбу, потери, боль и страх и превращать это понимание в гуманитарный акт. В свою очередь, это приносит счастье не только нуждающимся, но и тем, кто протягивает руку помощи.

В конце концов, гуманист не ищет славы или похвалы. Их главная цель — изменить мир, в котором они живут, сделать чью-то жизнь лучше, чем она есть, и облегчить тяжелое положение людей, у которых мало надежд.

Если вы не можете быть гуманистом полный рабочий день, есть много способов помочь другим в меньшем масштабе:

Мелкие акты гуманности
Людям легко думать, что они ничего не могут сделать на индивидуальной основе, чтобы эффективно помогать другим, поэтому они впадают в апатию. Однако небольшие действия могут иметь значение, будь то спонсирование ребенка или подписание петиции.

Волонтерство
Если у вас мало времени, но вы хотите чем-то заняться, попробуйте стать волонтером в некоммерческой или обслуживающей организации и уделять несколько часов своего времени каждую неделю или месяц.

Следуйте чьим-то действиям
Если вы не совсем уверены, с чего начать свою гуманитарную работу, погуглите примеры мужчин и женщин, которые изменили мир, превзойдя свое призвание, чтобы помочь своим собратьям.

Возьмите отпуск на работу
Если ваше рабочее место и ваши финансы позволяют вам это сделать, возьмите отпуск на пару месяцев или даже на год. Зарегистрируйтесь на постоянную должность волонтера за границей в странах, которые больше всего нуждаются в вашей помощи.Это может привести к пожизненной гуманитарной работе.

Найдите единомышленников
Начало пути к тому, чтобы стать гуманистом, может показаться сложной задачей. Вам не обязательно делать это в одиночку — командная работа помогает добиться изменений, а также помогает наладить дела, что приводит к более эффективным и быстрым решениям для тех, кто в них нуждается. Пригласите своего лучшего друга или вступите в местный клуб социальных служб, чтобы начать работу.

Каково рабочее место гуманитарного работника?

Рабочее место гуманиста не привязано к одному месту.Это может быть где угодно в мире, которому нужна помощь. Будь то работа за столом в вашем местном сообществе или копание колодца в Африке, гуманист признает важность создания прочных рабочих связей со своим сообществом и другими сообществами. Люди со всего мира, принадлежащие к разным слоям общества и вероисповедания, могут изменить мир к лучшему благодаря своим гуманным действиям.

Гуманисты борются с болезнями, голодом и насилием в самых неблагоприятных ситуациях, местах и ​​климатах, и они упорствуют, несмотря на риск похищений, угроз смерти, убийств и других смертоносных и жестоких действий со стороны сообществ, в которых они работают.

Справочник по карьере для работников гуманитарной помощи

Содержание

1. Что такое гуманитарный?
2. Как стать работником гуманитарной помощи
3. Заработная плата работников гуманитарной помощи
4. Проблемы прав человека сегодня
5. Лучшие гуманитарные организации

Нет большего призвания, чем работать, спасая и защищая человеческие жизни. После пандемии COVID-19 число нуждающихся резко возрастет.Дэвид Бисли, исполнительный директор Мировой продовольственной программы, заявляет, что кризис вызвал «пандемию голода», которая равносильна «гуманитарной и продовольственной катастрофе».

Фермерские организации и крупнейшие продовольственные компании в мире предупреждают, что поставки продовольствия по всему миру будут «серьезно нарушены» из-за пандемии. Они призывают правительства стран мира к согласованным действиям по предотвращению «продовольственного и гуманитарного кризиса», как сообщает The Guardian .

На передовой в усилиях по предотвращению глобальной катастрофы находятся сотрудники гуманитарных организаций, обладающие навыками оказания помощи людям, чья жизнь пострадала от стихийных бедствий и техногенных катастроф.

Гуманитарные усилия принимают множество различных форм, включая медицину и здравоохранение, образование, государственную и государственную политику, а также науку и технологии. Есть много успешных карьер в сфере гуманитарной помощи для людей с навыками и образованием в области международных исследований, которые необходимы для успеха.

Что такое гуманитарный?

Кембриджский словарь определяет гуманиста как человека, который «участвует или связан с улучшением жизни людей и облегчением страданий. Однако, отвечая на вопрос, что такое гуманность? с профессиональной точки зрения требует более подробного определения.

Профессиональные гуманитарии работают в организациях, которые стремятся облегчить человеческие страдания и помочь нуждающимся вести более плодотворную и полноценную жизнь. Центры США по контролю и профилактике заболеваний (CDC) определяют роль сотрудников гуманитарной помощи как помощь людям, которые были «вынуждены покинуть свои дома из-за конфликтов или стихийных бедствий».”

Профессиональные сотрудники по оказанию помощи обычно нанимаются крупными гуманитарными организациями, у которых есть инфраструктура и ресурсы для поддержки их безопасного развертывания в отдаленных регионах мира. Напротив, добровольцы и любители действуют из лучших побуждений, но им не хватает подготовки и навыков, необходимых для эффективной работы. По мнению CDC, любители и волонтеры часто не понимают «местного контекста», что может еще больше усугубить плохие ситуации.

Классическая и современная модели гуманитаризма

Рождение гуманизма относится к середине XIX века, когда Анри Дюнан основал Международный комитет помощи раненым (ныне Международный комитет Красного Креста) после того, как стал свидетелем битвы при Сольферино в 1859 году, как описывает Британская энциклопедия. .

The Journal of International Humanitarian Action объясняет, что то, что стало известно как классический гуманизм Дунантизма или классический гуманизм, основано на принципах гуманности, беспристрастности, нейтралитета и независимости. Его усилия по оказанию помощи основаны исключительно на необходимости, а не на политических мотивах или дискриминации. Эта модель подчеркивает «исключительность» с точки зрения кризиса, являющегося временным отклонением от нормы. Он все чаще становится источником конфликта между группами, предлагающими гуманитарную помощь, и местными органами власти и должностными лицами в районах, получающих помощь.

Напротив, гуманизм устойчивости обращается к затяжной природе современных кризисов, которые часто длятся месяцы или годы. Эта модель гуманизма смещает фокус помощи, позволяя людям, общинам и обществам самостоятельно адаптироваться к трагическим событиям и бедствиям и восстанавливаться после них. Это зависит от способности местных жителей создавать местные механизмы реагирования, поскольку они адаптируются к условиям в краткосрочной перспективе и к долгосрочным последствиям стихийного бедствия. Гуманизм устойчивости, например, признает, что международное сообщество помощи не может вмешиваться во все растущее число бедствий, которые связаны с изменением климата.

Роль гуманитарной помощи в решении глобальных проблем

В декабре 2019 года Управление Организации Объединенных Наций по координации гуманитарных вопросов (УКГД) начало Глобальный гуманитарный обзор (GHO) 2020, который он называет «всеобъемлющей, авторитетной и основанной на фактах оценкой гуманитарных потребностей мира». В отчете определены несколько новых тенденций и рисков:

Изменение климата вызывает резкое усиление экстремальных погодных условий

В последние годы были отмечены более сильные штормы и наводнения, а также «продолжительные и повторяющиеся засухи.«Повышение температуры угрожает здоровью людей, запасам воды и продовольствия, а также средствам к существованию, делая их более уязвимыми перед гуманитарными кризисами.

Экономический спад и спад повышают уязвимость перед гуманитарными кризисами

Экономические спады совпадают с растущим уровнем голода и недоедания. В августе 2019 года 33 страны с низким уровнем дохода были определены как находящиеся в состоянии долгового кризиса или подверженные высокому риску долгового кризиса. Двенадцать из этих стран представляют 40% всех людей (56 миллионов человек), нуждающихся в гуманитарной помощи.

Инфекционные болезни усугубляют гуманитарные потребности и ограничивают доступные ресурсы

Активные конфликты в таких регионах, как Йемен и Демократическая Республика Конго (ДРК), привели к крупнейшей в истории вспышке холеры в первой стране и второй по величине и смертоносной вспышке лихорадки Эбола во второй стране.

Стихийные бедствия превосходят спровоцированные людьми конфликты в качестве основного гуманитарного направления

Конфликты с высокой степенью насилия продолжают вызывать массовые перемещения, голод и смерть, как указывает GHO, однако «климатические потрясения» также определены как основная причина восьми худших продовольственных кризисов в мире.Предвидение кризисов, связанных с климатом, и своевременное реагирование для смягчения причиняемого ими ущерба спасут жизни и уменьшат социально-экономическое давление в странах, наиболее уязвимых к изменению климата, однако лишь немногие обращения за гуманитарной помощью включают компонент, связанный с изменением климата. К странам, особенно чувствительным к воздействию изменения климата, относятся:

• Йемен
• Демократическая Республика Конго
• Эфиопия
• Сомали
• Афганистан
• Судан
• Гаити

Гуманизм сливается с задачами развития, политической и военной повестки дня

Суверенитет и национализм будут все больше противоречить концепции гуманитарного «универсализма» 20-го века, поскольку все больше правительств очерняют гуманизм как дурное влияние.Международная кризисная группа сообщает, что пандемия COVID-19 нарушила потоки гуманитарной помощи, миротворческие усилия и «кризисную дипломатию», поскольку «недобросовестные лидеры» пытаются использовать пандемию как предлог для отказа в правах человека и усиления своего контроля над властью.

Последствиями этой тенденции являются нарушение цепочек поставок гуманитарной помощи, обострение военного конфликта по мере ослабления миротворческих усилий и резкое увеличение числа беженцев и внутренне перемещенных лиц (ВПЛ). В долгосрочной перспективе пандемия, вероятно, будет иметь «глубокое влияние на форму многостороннего порядка» по мере усиления напряженности между крупными державами.Это угрожает не только способности таких агентств, как Организация Объединенных Наций (ООН) и Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) предоставлять гуманитарную помощь, но и «основным предположениям о ценностях и политических сделках, которые лежат в их основе».

Вернуться к началу

Как стать работником гуманитарной помощи

Студенты и другие люди, желающие научиться гуманности, могут быть удивлены, обнаружив высокий уровень конкуренции за должности международных гуманитарных работников.Организация «Стремление к добру» (CTG), которая набирает сотрудников по оказанию помощи, заявляет, что «есть много людей, которые хотят помогать другим, несмотря на все трудности работы в раздираемых войной странах».

Помимо определенных навыков, которыми должны обладать гуманитарные работники, профессия требует стойкости больше, чем любой другой отдельный атрибут. Люди, которые стремятся помогать другим в наиболее острой нужде и которые преуспевают в самых сложных рабочих условиях на планете, получат вознаграждение, которое предлагают немногие другие профессии.

Один день из жизни работника гуманитарной помощи

Сотрудники гуманитарной помощи оказывают экстренную помощь людям, живущим в самых неблагоприятных условиях в мире. Они приносят большие личные жертвы и работают под «огромным давлением», как описывает CARE International. CARE заявляет, что работа в качестве гуманитарного специалиста «это больше, чем просто работа. Это миссия и страсть «.

Почти каждый день гуманитарные работники становятся свидетелями страданий людей, оказавшихся в зонах конфликтов или после стихийных бедствий.Они слышат истории о травмирующих событиях, которые заставили людей покинуть свои дома и расстаться с семьей и друзьями, чтобы избежать катастрофических ситуаций.

Один из семи рассказов гуманитарных работников из первых рук, представленных CARE, описывает опыт Моны Мубарак Аль Кавкабане, которая несколько лет проработала в полевом офисе организации в Йемене. Она и ее коллеги начинают свой день в 6 часов утра и несколько часов едут в отдаленные деревни, проезжая по пути несколько контрольно-пропускных пунктов.

Добравшись до места назначения, они слушают, как жители деревни описывают то, что им нужно, что она описывает как «подавляющее». Прежде чем CARE смогла построить колодец в деревне, люди часами шли пешком до ближайшего источника питьевой воды. Несмотря на нехватку еды, жители села предлагают поделиться тем, что у них есть, с рабочими. Часто рабочий день сотрудников гуманитарных организаций бывает настолько длинным, что они проводят ночь в деревне, а на следующий день возвращаются в свой полевой офис.

Сотрудник гуманитарной помощи: образование, подготовка и навыки

Для занятия должности гуманитарного работника требуется степень бакалавра или магистра в области международных исследований или международных отношений.Многие такие программы теперь включают экспериментальное обучение, которое включает несколько недель практического волонтерского опыта. CTG отмечает, что работодатели ищут кандидатов на работу, которые имеют как соответствующую степень, так и опыт работы в качестве гуманитарного работника.

Большинство кандидатов на должности сотрудников гуманитарных организаций приобрели опыт работы в качестве волонтеров в международных агентствах по оказанию помощи. Многие виды рабочих навыков передаются международным организациям по оказанию помощи, в том числе:

• Медицина
• Транспорт и логистика
• Инженерное дело
• Технологии

Кандидаты, которые могут продемонстрировать, как они реагировали на кризисы и сложные проблемы в прошлом, наиболее ценятся работодателями

Задачи и условия работы работников гуманитарной помощи

Сотрудники по оказанию гуманитарной помощи привносят навыки, полученные в своей профессии, в работу, которую они выполняют для агентств по оказанию помощи.CDC объясняет, что развертывание гуманитарной помощи может длиться недели или годы. Работа выполняется в хаотической среде после стихийных бедствий или антропогенных катастроф, что требует самодостаточности и способности преодолевать трудности в небезопасных и стрессовых ситуациях.

Риски для их безопасности, здоровья и благополучия сказываются на работниках по оказанию помощи. CDC цитирует исследование, которое показало, что более 35% сотрудников гуманитарных организаций сообщают, что их личное здоровье ухудшилось во время их миссии.Больше гуманитарных работников умирает в результате несчастных случаев и насилия, чем от болезней или естественных причин.

Большинство сотрудников гуманитарных организаций понимают проблемы, с которыми они сталкиваются в своей работе, но многие из них не готовы к тому уровню стресса, который влечет за собой работа. Организации по оказанию помощи сосредоточены на профессионализме, чтобы гарантировать, что работники по оказанию помощи имеют квалификацию по своей специальности, будь то медицинский работник, водитель грузовика или экономист. Однако, как объясняет Девекс, они также прилагают согласованные усилия, чтобы свести к минимуму выгорание в профессии.

Вернуться к началу

Заработная плата работников гуманитарной помощи

По данным Бюро статистики труда США (BLS), количество рабочих мест в некоммерческих и частных группах, которые предоставляют услуги экстренной и другой помощи, более чем удвоилось в период с 1990 по 2019 год, достигнув 184 200 человек.

PayScale сообщает, что средняя годовая зарплата в гуманитарных организациях составляет около 60 000 долларов. Для сравнения, средняя годовая зарплата сотрудников правозащитных организаций составляет около 56 000 долларов.Для сравнения, BLS заявляет, что средняя годовая зарплата директоров по чрезвычайным ситуациям по состоянию на май 2018 года составляла 74 590 долларов США, в то время как специалисты по общественным и социальным услугам получали среднюю годовую зарплату в размере 46 900 долларов США по состоянию на май 2019 года, согласно BLS.

Четыре этапа гуманитарной помощи

Международные гуманитарные работники оказывают помощь группам населения, остро нуждающимся в предметах первой необходимости: чистой воде, пище, убежище и безопасности. Первоочередной задачей гуманитарной помощи в горячих точках является спасение жизни путем реагирования на чрезвычайные ситуации.Однако ответные меры — это лишь часть всеобъемлющего плана оказания гуманитарной помощи.

Обязанности и заработная плата работников гуманитарной помощи варьируется в зависимости от того, на каком из четырех этапов работы по оказанию помощи занимается человек. Good360 объясняет, что каждая из четырех фаз «жизненного цикла стихийного бедствия» влечет за собой уникальные стратегии, заинтересованные стороны, инструменты, обучение и ответы от гуманитарных организаций.

1. Смягчение последствий

На самом раннем этапе сообщество определяет шаги, которые оно должно предпринять, чтобы сделать его менее уязвимым к стихийным бедствиям.Цель состоит в том, чтобы ограничить возможность массового уничтожения или гибели людей. Эти шаги могут включать модернизацию инфраструктуры и укрепление зданий, а также продвижение социальной справедливости, здравоохранения, образования и защиты окружающей среды.

2. Готовность

На этом этапе основное внимание уделяется повышению способности сообщества реагировать на стихийные бедствия путем содействия образованию, обучению и информированию отдельных лиц, семей, организаций и лидеров сообществ.

• Иметь свободный доступ к пище, воде и медикаментам
• Обеспечить надлежащую подготовку и экипировку аварийно-спасательных служб
• Техническое обслуживание аварийно-спасательного оборудования
• Разработать и протестировать план коммуникаций

Предварительное размещение предметов снабжения и оборудования для чрезвычайных ситуаций в стратегически важных местах в сообществе, стране или по всему миру сокращает время, необходимое для реагирования в случае бедствия.

3. Ответ

У большинства людей представление о гуманитарной помощи вращается вокруг этой фазы жизненного цикла стихийного бедствия, потому что быстрое реагирование спасает жизни, когда ситуация является наиболее хаотичной. Своевременное реагирование также сводит к минимуму материальный ущерб и гарантирует, что люди, пострадавшие от стихийного бедствия, получат пищу, жилье и медицинскую помощь, в которых они нуждаются.

Подготовка и организация критически важны на этом этапе, потому что именно в это время риски для жизни и имущества наиболее высоки.Ресурсы и усилия могут быть потрачены впустую или принести больше вреда, чем пользы, если они не будут применены правильно.

4. Восстановление

Последняя из четырех фаз бедствия также является самой продолжительной и продолжается месяцами или годами после стабилизации ситуации и устранения угроз безопасности. Он начинается со стратегического плана по удовлетворению долгосрочных потребностей жителей, включая жилье, занятость, инфраструктуру и экономическое развитие.

Фаза восстановления возвращается к усилиям сообщества по смягчению последствий путем выявления уязвимостей, которые могут возникнуть в результате последующих бедствий.Цель плана готовности к стихийным бедствиям — повысить устойчивость, чтобы население было более здоровым и сильным, чем было до стихийного бедствия.

Вернуться к началу

Проблемы прав человека сегодня

Сегодня борьба с COVID-19 доминирует в международных гуманитарных усилиях. Тем не менее, The Guardian сообщает, что некоторые правительства используют пандемию, чтобы захватить власть, продлевая на неопределенный срок чрезвычайные полномочия для обеспечения соблюдения ограничений, угрожающих правам человека.

Сегодняшние проблемы с правами человека мешают международным организациям по оказанию помощи обеспечивать безопасность сотрудников, занимающихся оказанием помощи, и эффективность помощи, предоставляемой организациями.

Изменение климата

Главной глобальной проблемой остается борьба с изменением климата. Фонд Организации Объединенных Наций заявляет, что во избежание климатической катастрофы глобальные выбросы парниковых газов должны быть сокращены вдвое к 2030 году, однако мировые экономики, на которые приходится 90% всех таких выбросов, не взяли на себя обязательство сокращать выбросы углерода с достаточной скоростью для достижения этой цели.

Исследование, опубликованное в журнале Science Advances , показало, что прошлые исследования того, как деятельность человека влияет на экстремальные погодные явления, недооценивали влияние глобального потепления на такие бедствия. Все пять величайших глобальных рисков, определенных в Докладе о глобальных рисках за 2020 год Всемирного экономического форума, связаны с изменением климата:

• Экстремальные погодные условия
• Отказ от климатических действий
• Стихийное бедствие
• Утрата биоразнообразия
• Техногенные экологические катастрофы

Устойчивое развитие

Фонд Мэри Робинсон — Климатическая справедливость объясняет, что постепенное сокращение выбросов углерода к 2050 году возможно только в том случае, если все люди будут иметь право на здоровье, образование, экономический рост и сокращение бедности.Генеральный секретарь ООН Антониу Гутерриш выступил с призывом к действию в области прав человека до 2020 года, в котором изложен протокол из семи частей, посвященный соблюдению прав человека, в качестве основы Повестки дня ООН в области устойчивого развития на период до 2030 года. Элементы этого протокола включают:

1. Права в основе устойчивого развития
2. Права во время кризиса
3. Равноправие женщин
4. Права на общественное участие и гражданское пространство
5. Права будущих поколений, особенно в отношении климатической справедливости
6. Право на коллективные действия
7. Права на новые рубежи, в том числе в цифровых технологиях

Мигранты и беженцы

В Докладе о мировой миграции за 2020 год Международной организации по миграции говорится, что в 2018 и 2019 годах изменение климата и опасные явления, связанные с погодой, стали причиной крупномасштабного перемещения населения в США.С., Китай, Мозамбик, Филиппины, Индия и другие части мира. Глобальный договор ООН о безопасной, упорядоченной и регулярной миграции — это юридически необязательное соглашение, которое призывает к усилиям по смягчению воздействия климатических бедствий на миграцию.

Вернуться к началу

Бедность

ООН сообщает, что с 2000 года уровень бедности в мире снизился более чем наполовину, однако примерно 10% населения мира живет в крайней нищете и борется за удовлетворение основных потребностей в области здравоохранения, образования и доступа к чистой воде и санитарии.Уровень бедности высок в странах, затронутых конфликтами, особенно в Южной Азии и странах Африки к югу от Сахары.

Искоренение бедности находится на вершине списка ООН из 17 целей в области устойчивого развития (ЦУР), описанных в Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 года. Повышение уровня жизни беднейших слоев населения мира — лучший способ сделать их более устойчивыми и свести к минимуму ущерб, наносимый стихийными бедствиями и техногенными катастрофами.

Торговля людьми

Войны и стихийные бедствия являются основными причинами роста торговли детьми и женщинами, наряду с нищетой и политической коррупцией.ЮНИСЕФ в США заявляет, что когда случаются чрезвычайные гуманитарные ситуации, торговля людьми часто игнорируется или воспринимается как уже существующее состояние. Глобальная инициатива против транснациональной организованной преступности описывает примеры торговли людьми, которые усугубляются гуманитарными кризисами:

• Принудительная вербовка детей-солдат
• Оппортунистическая торговля перемещенными лицами
• Порабощение преследуемых национальных меньшинств
• Спрос на сексуальные услуги со стороны вооруженных групп

Тем не менее, агентство отмечает, что в хаосе гуманитарного кризиса больше всего гуманитарных работников могут надеяться на выявление групп риска и обеспечение мониторинга и направлений для их защиты.

Права женщин

УКГВ сообщает, что 67 миллионов женщин и девочек нуждаются в гуманитарной помощи, что подвергает их «повышенному риску гендерного насилия и торговли людьми, нежелательной беременности, материнской заболеваемости и смертности, небезопасных абортов, а также детей, ранних и принудительных брак.» Группа заявляет, что возможности обратить вспять гендерную дискриминацию упускаются в рамках усилий по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций и восстановлению.

Согласно УКГД, новые стратегии и стандарты, которые продвигают и защищают права женщин и девочек, должны реализовываться в рамках государственных и частных усилий по оказанию гуманитарной помощи.Лучший способ достичь этой цели — предоставить женщинам более значимую роль в создании и реализации гуманитарных программ и привлечь к ответственности гуманитарных организаций.

Демократия

Гуманитарные кризисы, продолжающиеся в Сирии, Йемене, Венесуэле и Демократической Республике Конго, демонстрируют связь между катастрофами и авторитаризмом. Однако демократии во всех частях мира находятся под угрозой стихийных бедствий и антропогенных катастроф.

Рост националистических, антидемократических политиков во многих европейских странах в значительной степени вызван притоком беженцев, многие из которых являются жертвами стихийных бедствий и антропогенных катастроф, сообщает Helena Dearnell on Medium.

Вернуться к началу

Лучшие гуманитарные организации

Человеческие страдания не признают политических границ, социального класса, религии или каких-либо других демографических характеристик. Организация «Прозрачные руки», которая предоставляет бесплатную медицинскую и хирургическую помощь людям в Пакистане, подчеркивает основную убежденность неправительственных гуманитарных организаций: что человеческая жизнь и права должны считаться равными во всем и что страдания остро нуждающихся людей должны быть устранены.

Лучшие гуманитарные организации — это те, которые имеют репутацию обслуживающей нужды населения, испытывающего наихудшие последствия стихийных бедствий и кризисов, независимо от их причины или местонахождения.

Amnesty International

Основанная в 1961 году, эта группа расследует и разоблачает злоупотребления сильных против слабых. Его цели включают борьбу с нарушениями прав человека во всем мире, обеспечение того, чтобы мучители предстали перед судом, и отмену репрессивных законов. Amnesty International активно продвигает права беженцев, просителей убежища и мигрантов, многие из которых стали жертвами глобальных кризисов.

Хьюман Райтс Вотч

В этой организации работают исследователи, которые работают в более чем 100 странах, чтобы расследовать нарушения прав человека и делиться историями жертв со всем миром. Недавно группа сообщила о повышенном риске заражения COVID-19 в лагерях беженцев в Греции, Бангладеш, Йемене, Сирии, Непале и Бурунди.

Международная федерация обществ Красного Креста и Красного Полумесяца

Эта группа была основана в мае 1919 года как Лига обществ Красного Креста.В 1983 году она была переименована в Лигу обществ Красного Креста и Красного Полумесяца, а в 1991 году получила свое нынешнее название. Работа организации по реагированию на стихийные бедствия и кризисы включает в себя глобальную систему управления стихийными бедствиями. Он также обеспечивает руководство в разработке глобальной политики и стратегий управления стихийными бедствиями и кризисами, основанных на Принципах и правилах гуманитарной помощи RCRC.

Американский Красный Крест

От пожаров в домах до ураганов, эта организация ежегодно реагирует на более чем 60 000 стихийных бедствий, предоставляя ночлег, горячее питание и закуски, предметы первой необходимости, медицинские услуги и мобильные средства реагирования.Он также помогает жертвам чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий воссоединиться с близкими, предлагает краткосрочную и долгосрочную финансовую помощь и предоставляет гранты на проекты по восстановлению сообществ.

Международная служба беженцев

Как защитники миллионов людей, перемещенных в результате войны, преследований и климатических кризисов, эта группа посвящена обеспечению того, чтобы ресурсы на случай чрезвычайной ситуации направлялись «тем, кто в них больше всего нуждается». Refugees International не принимает никаких средств от ООН или какого-либо правительства как способ сохранить свою независимость и повысить свой авторитет.Его сотрудники едут в лагеря беженцев во всех частях мира, чтобы оценить условия и реакцию правительств, неправительственных организаций (НПО), а также местных и международных агентств по оказанию помощи.

Врачи без границ (Médecins Sans Frontières)

Работая в более чем 70 странах, эта организация направляет команды специалистов в области здравоохранения, логистического и административного персонала (многие из которых наняты на месте) для удовлетворения медицинских потребностей людей, пострадавших от конфликтов, стихийных бедствий, эпидемий и отсутствия медицинской помощи. .На сегодняшний день он предоставил 11,2 миллиона амбулаторных консультаций, вылечил 2,4 миллиона случаев малярии и оказал помощь более чем 300 000 родов. Его услуги основаны на медицинской этике и принципах беспристрастности, независимости и нейтралитета.

Фонд Организации Объединенных Наций

Эта группа была основана в 1998 году медиа-магнатом Тедом Тернером с целью оказания помощи ООН в продвижении ее целей в области устойчивого развития. Он пытается создать широкие инициативы, способные решать проблемы в масштабе и влиять на правительственные и неправительственные деятели, принимающие решения.Его пять основных возможностей заключаются в том, чтобы собирать, защищать, общаться, сотрудничать и направлять финансовые ресурсы туда, где они больше всего нужны.

Международные права

Эта организация была основана в Вашингтоне, округ Колумбия, в 1978 году и в настоящее время действует в Нигерии, где работает с местными активистами в африканских странах, чтобы «продвигать и защищать права маргинализированных групп населения». Среди вопросов, которые поддерживает группа, — права женщин, доступ к правосудию и управление природными ресурсами.

Будущее гуманитарной работы

Спрос на сотрудников гуманитарных организаций не собирается снижаться по мере того, как мир борется с растущими угрозами окружающей среде и основным правам человека. Служа наиболее нуждающимся людям, международные гуманитарные работники помогают всему обществу стать более цивилизованным и человечным. Независимо от того, что может принести будущее, здоровье и благополучие всего 7,8 миллиарда жителей мира во многом зависит от подготовки, быстрых действий и усилий по смягчению последствий людей, которые бросаются на передний план, когда случается бедствие.

Вернуться к началу

Рекомендуемая литература

Как работать в ООН

Тенденции в отношении кадров сегодня и завтра: меняющийся ландшафт

16 лучших навыков, необходимых в 2020 году и в последующий период

Источники
Американский Красный Крест, возможности карьерного роста

CARE, Карьера

Стремление к добру, «Как стать международным помощником»

Сознательные карьерные связи, гуманитарная карьера

Врачи без границ, карьерные возможности и преимущества

FINCA International, Карьера

Фонды для НПО, входящих в десятку ведущих правозащитных организаций мира

Хьюман Райтс Вотч, «Мировой отчет 2020»

Международная ассоциация профессионалов гуманитарной помощи и защиты, гуманитарная деятельность

Life In Charge, «6 гуманитарных профессий, которые приносят прибыль»

Relief International, Работайте с нами

Организация Объединенных Наций, «Права человека»

Карьера в Организации Объединенных Наций, работа на местах

Управление Организации Объединенных Наций по координации гуманитарной деятельности, возможности трудоустройства

Управление Организации Объединенных Наций по координации гуманитарной деятельности, «Как начать карьеру в гуманитарном секторе»

Управление Организации Объединенных Наций по координации гуманитарной деятельности, «Состояние гуманитарных профессий: предоставление справочного пособия для сообщества, оказывающего помощь»

Управление Верховного комиссара ООН по правам человека, Список вопросов прав человека

Универсальная правозащитная группа, «Каковы мировые приоритеты в области прав человека в 2019 году и на что обращать внимание в 2020 году»

U.S. Бюро статистики труда, Карьера в области оказания помощи при стихийных бедствиях

Бюро статистики труда США, помощники по социальным и социальным вопросам

Что значит быть профессиональным гуманитарием?

Что вызывает в вас профессионализм? Профессиональный солдат, юрист или врач? Квалифицированный практик, эксперт или все вышеперечисленное? За последнее десятилетие гуманитарная деятельность значительно усложнилась. В этой главе будет изучена среда, в которой работают гуманитарии, будут предложены рамки для понимания природы профессионализма, а затем будет проведена проверка гуманизма на соответствие этой модели.Профессионализм — не единственная или исключительная модель для организации. Как сказал Дэн Карран из Программы гуманитарного лидерства Гарвардского университета, «профессионалов должен окружать хороший менеджмент»! Но может ли гуманизм процветать без профессионализма?

Три традиции

Гуманность уходит корнями не в одну, а как минимум в три традиции.

Первый , традиция частной благотворительности и заботы о тех, кто страдает.Эта традиция породила большинство организаций, которые сегодня мы называем НПО.

Второй , традиция оказания помощи по политическим мотивам. Предоставление помощи для облегчения лишений после и во время войны было частью политического арсенала государств и противоборствующих сторон до тех пор, пока его антитеза — осада города или политика выжженной земли.

Третий — это странная гибридная традиция Красного Креста и, в частности, МККК, возникшая в результате соглашения между заинтересованным гражданином Анри Дюнаном и хитрым политическим лидером Наполеоном III.В обмен на обеспечение беспрепятственного доступа на поле боя для своих местных добровольцев Анри Дюнан согласился, что они будут действовать нейтрально и не будут стремиться повлиять на исход боевых действий.

В каждой из этих традиций отношения между практикующим и получателем помощи радикально различаются: от широкой повестки дня по устранению и предотвращению страданий и несправедливости, через четкую политическую повестку дня до более узкой повестки дня «немедленного облегчения страданий».

Сегодня границы между этими тремя традициями размыты до такой степени, что их невозможно различить. Гуманитарии не знают, кто они такие.

Зачем нужен профессионализм?

По словам Йохана Шаара, высшего чиновника правительства Швеции по оказанию гуманитарной помощи:

«Мне нравится думать и говорить о нашей работе как о практическом воплощении некоторых очень высоких и важных принципов или этики, как они кодифицированы в МГП [международном гуманитарном праве], или в виде обычного права, регулирующего человеческое социальное взаимодействие.Эти этические нормы не имеют никакого значения, кроме тех случаев, когда они претворяются в жизнь, что делает нашу задачу особенной ». [1]

Это положительная сторона. Обратной стороны предостерегает Хьюго Слим, один из ключевых сегодня комментаторов этики помощи.

«Профессионализм позволяет не только включать, но и исключать! И в этом неоднозначность профессионализма. В то время как некоторая степень исключения является ответственной (например, в случае операции на головном мозге!), Профессионализация определенных видов деятельности может быть корыстной, как, например, средневековые гильдии ремесленников, которые обеспечивали, чтобы никто, кроме их товарищей или их наследников, не мог заниматься своим делом.”[2]

Гуманисты из всех стран и культур стремятся помочь жертвам кризиса. Без общего понимания необходимых знаний, навыков и общих стандартов жертва бедствия находится во власти капризов личных прихотей, политической целесообразности и благонамеренных, но, возможно, неэффективных действий. Если гуманизм должен реагировать по всему миру с равной заботой о каждой жертве и с равным потенциалом облегчения страданий, тогда ему нужна глобально определяющая структура, чтобы зафиксировать взаимосвязь между ценностями и действиями для настоящего и будущего.

В какой среде мы работаем?

Дэвид Рифф в своем обширном, но глубоко удручающем анализе курса гуманизма в прошлом поколении, «Постель для ночи», рассматривает идею, вызвавшую бунт: «Гуманитаризм как идеал достиг такого авторитета и достижения, который был бы невероятным даже двадцать лет назад. По иронии судьбы, гуманизм, в основе своей радикальная философия, которая верит в равенство всех людей, уникальную и безграничную ценность личности и фундаментальную важность солидарности между народами во всем мире, процветал в 1990-е годы и далее в 21 ^гг. века, потому что он представляет небольшую угрозу статус-кво и предлагает безопасную альтернативу политическим действиям.[3] Гуманитарный подход не выступал за радикальные политические изменения в странах, где он действует, или в государствах, которые его финансируют. Гуманитарный подход расширился и включает в себя множество новых участников, вооруженных сил, оборонных подрядчиков, логистических компаний, все из которых могут на законных основаниях заявлять о предоставлении услуг — но является ли это гуманитарным? Гуманность стала достоянием общественности!

После гражданской войны в нигерийской провинции Биафра в 1967 году образы страданий со всего мира проникают в гостиные почти каждой семьи на западе.Это правда, что произошла «революция беспокойства». Люди видят страдания и отвечают. Цифры о государственных пожертвованиях агентствам по оказанию помощи подтверждают это — с 800 миллионов долларов США в 1970 году до 4,6 миллиардов долларов США в 1997 году. такое страдание во многих частях мира. Общественный имидж, который способствует сбору средств, — это образ мгновенно облегчения страданий невинных жертв.Этот образ водителя мало похож на самооценку гуманитариев профессионалов, движимых ценностями. Это создает постоянное напряжение между ожиданиями общества и реальностью нашей работы, которое умная работа с общественностью и СМИ не может и не должна перекрывать.

Давление финансирования

Официальное финансирование гуманитарной деятельности также резко возросло за последнее десятилетие — с одного миллиарда долларов в 1990 году до 3,5 миллиардов долларов в 2000 году.Все чаще средства привязаны к конкретным проектам и результатам. Как сказал руководитель службы реагирования на стихийные бедствия одной крупной американской неправительственной организации, «все большее и большее финансирование от правительств ощущается как контракты, а не гранты». Эта тенденция затрагивает и агентства ООН. К 2000 году УВКБ ООН получило только 18 процентов своего финансирования в виде нецелевых взносов.

Некоторые агентства опасаются брать слишком много государственного финансирования и вместо этого предпочитают относительную автономию, которая обеспечивается частными пожертвованиями.Британское агентство Christian Aid получает 75 процентов своих средств от населения, также как и MSF. В начинании, которое ценит независимость действий, нецелевое финансирование — это манна небесная.

Глобализация помощи

Гуманитарные агентства ООН всегда были глобальными, но, движимые этим огромным увеличением ресурсов и явной способностью сегодня работать в глобальном масштабе, многие неправительственные гуманитарные агентства стремились пойти по стопам Красного Креста и ООН и создать глобальные сети, чтобы максимально расширить их возможности доступа к ресурсам и оказания помощи.

Линденберг и Брайант в своей недавней книге « Going Global», показывают, как основные гуманитарные организации Севера — и все крупные гуманитарные НПО — Северные — отреагировали на глобализацию тем, что сами стали все более и более глобальными по своей природе и охвату. Они определяют три этапа, через которые проходят агентства: национальный, многонациональный и транснациональный.

Большинство крупных известных гуманитарных НПО попадают в эту третью категорию.На крайнем крае транснациональных НПО находятся те, которые сделали скачок к распределительной власти и фактически стали донорами в рамках своих собственных систем. Между тем, поскольку количество НПО на каждом уровне многократно увеличилось за последние несколько десятилетий, количество нанятых сотрудников резко увеличилось.

Следуя этому курсу к транснациональному статусу, многие гуманитарные организации обращаются к корпоративному сектору за вдохновением и примером того, как справиться с изменениями или, еще лучше, как преодолеть их гребень и оставаться впереди.Стало трудно отличить миссию по облегчению страданий от миссии по обеспечению выживания и процветания организации. Рост может быть хорошим, но рост также может подпитывать противоречие между миссией, основанной на ценностях, и инструментами для ее достижения. Гуманитарная глобальная организация может коварно изменить форму, движимую ценностями, в пользу выживания организации.

Глобализация власти

Агентства работали усерднее, тратили больше и становились более глобальными в то же время, когда глобализация экономических интересов, в основном интересов того, что британский аналитик Марк Даффилд называет северными метрополиями, открыла новую эру во внешней политике и развитии.По мнению Даффилда, больше не ставится цель изменить экономику и структуру южных штатов. Сегодня он считает, что помощь — в целях развития и гуманитарная — стала гораздо более важным инструментом внешней политики, и ее главная цель — изменить образ мышления людей. Назовите это распространением демократии, прав человека или свободного предпринимательства. Цель состоит в том, чтобы напрямую влиять на население страны — человек, несмотря на ее правительства. Агентства по оказанию помощи невольно, а иногда и сознательно, стали распространителями этой новой марки дистанционных правил.Могут ли гуманитарии быть частью этого и быть верными своим ценностям независимости и нейтралитета? Все ли гуманитарные усилия должны быть нейтральными в том смысле, в каком в настоящее время определяется нейтралитет?

Именно против этой сложной и быстро меняющейся среды, в которой существуют дилеммы, нам и нужно раскрыть наш сегодняшний профессионализм.

В чем природа профессионализма?

Дональд Шон, ведущий социолог Массачусетского технологического института, писавший в начале 1980-х годов и размышляющий о трех десятилетиях, в течение которых профессионалы и идеал профессионализма формировали экономическое и социальное развитие, считает профессионализм «применением экспертных знаний». к решению проблем »[4].Это оказываемая услуга, и поэтому профессионализм также включает в себя отношение к тем, кого обслуживают. Шон видит профессионализм в личности и в организации. Люди редко работают изолированно. Врачам нужны клиники и больницы, юристам — суды.

Корни этого взгляда на профессионализм, который доминировал на протяжении последних ста лет, уходят в научную и промышленную революцию. Некоторые профессии, такие как медицина и право, имеют древние традиции.Они создали проверенный комплекс знаний, на который можно опираться, прецедент проверенных и проверенных навыков и набор общепринятых ценностей. Клятва Гиппократа, несмотря на то, что ей два с половиной тысячелетия, является прекрасным примером этого.

Другие профессии, такие как психиатрия, моложе и еще не имеют такой прочной основы. Другие, такие как образование, являются древними, но видят, что их знания и навыки меняются по мере изменения общества. Эдгар Шиен, ведущий педагог в США, пытаясь структурировать свою шаткую профессию, видит три компонента, лежащих в основе профессионализма: [5]

· Набор взглядов или ценностей, определяющих ваше отношение к тем, кому вы предоставляете услуги.· Базовый фундамент научных знаний. · Системы для применения этих знаний.

Тот же самый триумвират ценностей, знаний и систем лежит в основе почти всех профессий.

Образец профессионализма

Вот наша модель профессионализма.

• Первый: Три компонента Эдгара Шиена: ценности, знания и системы.
• Второй: признание того, что они должны существовать в личности и в организации практикующих.
• Третий: система исследований и образования, которая обеспечивает постоянную основу для обучения практиков
• Четвертый: с другой стороны, динамичные и уважительные отношения с клиентами, которым эта профессия оказывает услуги.

Наконец, конечно, профессионализм закладывается в его среде. Контекст и адаптация знаний, навыков и систем к уникальности каждой проблемы — это все.

Это модель, по которой нам нужно проверить гуманизм.Обладает ли он всеми этими качествами? Можно ли заполнить пробелы и, в конце концов, добавляет ли такой подход к гуманитарным усилиям или умаляет их?

Профессионализм без упаковки: каковы наши ценности?

Поскольку все больше и больше агентств, межправительственных органов и даже правительственных министерств заявляют, что они занимаются гуманитарной деятельностью или осуществляют гуманитарную работу, существует реальная потребность в четком понимании сути гуманитарной работы и ключевых гуманитарных ценностей. .

Каковы наши универсальные ценности?

• Человечество , ценность, лежащая в основе всей гуманитарной деятельности, является предметом веры — вы не можете доказать это, вам просто нужно в это поверить. Все равны, все стремятся к первозданной жизни и заслуживают ее, и всех объединяют общие узы потребности, эмоций и психики. Вы либо соглашаетесь с этим взглядом на мир, либо нет. «Мы бы определяли человечество как проявление активной доброй воли по отношению к человечеству» [6].Так пишет Жан Пикте, ведущий мыслитель Движения Красного Креста. Интересно, что Пикте сразу переходит от определения человечности к определению гуманизма. «Современный гуманизм — это передовая и рациональная форма благотворительности и справедливости. Он направлен не только на борьбу с страданиями в данный момент и на помощь конкретным людям, он также имеет более позитивные цели, предназначенные для достижения максимально возможной степени счастья для наибольшего числа людей.Вдобавок гуманизм действует не только для лечения, но и для предотвращения страданий, для борьбы со злом даже в течение длительного времени ». Какая смесь здесь! Ценность облегчения человеческих страданий, ценность справедливости, ценность борьбы за лучшее будущее. Хотя человечество прежде всего подразумевает солидарность с теми, кто страдает
• Во-вторых независимость . Независимость — это гарантия того, что гуманность, описанная выше, может проявляться во всех случаях.Еще раз перефразируя Пикте, гуманитарии не могут позволить никакому классу, группе давления или даже общественному мнению свернуть их с пути, определенного для них их ценностями. Они не могут мириться с каким-либо вмешательством в результате финансового давления. Точно так же они не могут мириться с каким-либо вмешательством в результате политического или религиозного давления. Независимость позволяет нам проявлять гуманность.
• В-третьих, гуманитарии ценят беспристрастность . Они придерживаются целостного взгляда на страдания и, если бы могли, облегчили бы все страдания.Но ресурсы ограничены, поэтому они отдают приоритет наиболее острым случаям страдания, независимо от политики, религии, этнической принадлежности или иного происхождения пострадавшего и независимо от причины страдания. Беспристрастность — это ценность, которая одинаково защищает отдельную жертву.

Я считаю, что все три из вышеперечисленных ценностей являются необходимой частью гуманитарной деятельности. Действия, которые не демонстрируют всех трех ценностей, не являются гуманитарными.

Четвертое значение, которое часто озвучивают, но гораздо менее уверенно в его универсальности, — это значение нейтралитета .Нейтралитет — это дальнейшее усовершенствование беспристрастности, поскольку это ценность, основанная в большей степени на восприятии людьми своих действий, чем на самих действиях. Нейтралитет означает отказ от участия в политических или религиозных спорах. Речь идет о том, чтобы вас не воспринимали как осуждающего правильность или неправильность действий, связанных с политическим или религиозным процессом.

Проблема с нейтральностью в том, что это относительная, а не абсолютная ценность. До появления Женевских конвенций возражение против бесчеловечного обращения с военнопленными часто воспринималось как ненейтральный акт.До окончания холодной войны высказывать опасения по поводу нарушений прав человека определенно было бы нарушением нейтралитета. Сегодня такое суждение гораздо менее уверенно.

Таким образом, хотя многие гуманитарные организации считают нейтралитет одной из своих ключевых ценностей, трудно согласиться с озабоченностью вопросами правосудия. Ценность нейтралитета заключается в его эффективности как способа получить доступ к тем, кто нуждается в помощи и защите. Но для тех, кто также озабочен устранением причин кризиса и несправедливости и разоблачением виновных в несправедливости, нейтралитет — это палка о двух концах.

Ценности заложены в личности, но наша коллективная практика может их выдать: одна маленькая камея в качестве иллюстрации.

Беспристрастность требует, чтобы ко всем страданиям относились одинаково, при условии, что в несовершенном мире с ограниченными ресурсами приоритет отдается тем, кто больше всего страдает. Тем не менее, африканские получатели помощи получают в среднем менее 100 долларов США на человека, а балканские получатели помощи — более 200 долларов США на человека; и с учетом того, что некоторые стихийные бедствия практически игнорируются (Афганистан до 11 сентября), а другие значительно превысили предложение (ураган Митч в Центральной Америке) с точки зрения денежных средств и агентских интересов, есть достаточно свидетельств того, что все вместе мы — или, по крайней мере, финансовая часть нашей системы — не демонстрируют наши самые основные принципы.[7]

Обязанности

За прошедшие годы многие гуманитарные группы устали выражать свои ценности через хартии, кодексы и заявления. Красный Крест был одним из первых, кто сделал это со своими «фундаментальными принципами», изложенными в 1965 году. В начале 1990-х годов появилось множество инициатив по разработке общих кодексов — Принципы Мохонка, Принципы Провидения и Кодекс поведения имя, но три. Кодекс поведения сохранился и стал частью более поздних стандартов Sphere.Все основные ценности, рассмотренные выше, отражены в Кодексе, за исключением нейтралитета, который был оставлен без внимания по указанию более ориентированных на развитие агентств, участвовавших в его разработке. Включены также утверждения о ценности снижения уязвимости к бедствиям в будущем — отголоски высказывания Пикте «предотвращать страдания, бороться со злом». Многие отдельные агентства также установили руководящие кодексы. «Врачи без границ» разработали хартию из четырех пунктов, в которой основное внимание уделяется гуманности, независимости и беспристрастности.

Итак, установленное значение есть. Гуманность, независимость и беспристрастность кажутся общими для всех. Нейтралитет, который, возможно, рассматривается как средство для достижения цели, ценится теми, кто предпочитает работать в зонах конфликтов, но рассматривается как возможное препятствие для тех, кто уделяет больше внимания предотвращению стихийных бедствий и правосудию. Ценности есть, но постоянно ли эти ценности демонстрируют отдельные лица, организации, в которых они работают, и система в целом?

Знания и навыки

Гуманитарный подход включает в себя огромный набор навыков и чрезвычайно разнообразный набор знаний.Фактически, он опирается на многие другие профессии, от медицины до инженерии, от права до политологии. В ходе практики гуманизма может потребоваться любая комбинация этих навыков. Однако некоторые из них накопили конкретные знания и практические навыки, наиболее актуальные для гуманитарной ситуации, в частности, для профессий, наиболее непосредственно связанных с предоставлением помощи и защиты.

Многие отдельные агентства разработали руководящие принципы и передовой опыт.Руководства и стандарты MSF и Oxfam широко используются, как и стандарты основных агентств ООН, ЮНИСЕФ, ВПП, УВКБ ООН и ВОЗ. В середине 1990-х годов межведомственная инициатива «Сферный проект» работала над рационализацией этого свода стандартов в единый комплекс — сферные стандарты. Успех Sphere проявляется в его популярности. Но это не совсем бесспорно. Агентства и отдельные лица, которые придают большое значение ценностям человеческой солидарности, внутренней ценности предложения помощи и свидетельства страданий, считают, что Sphere может упростить акт помощи, превратив его из ориентированного на ценности предприятия в рентабельное предприятие.Мы снова возвращаемся к противоречию между ценностями и аппаратом.

Фиона Терри в своей критической публикации «Обречена на повторение» [8] убедительно подчеркивает, что стандарты Sphere и другие провозглашенные «универсальные» стандарты на самом деле мало что делают для решения трех фундаментальных проблем современной гуманитарной практики: защиты и качества гуманитарного пространства. и достаточные ресурсы. Терри утверждает, что, используя подход к помощи, основанный на правах человека, мы рискуем изобразить помощь как защиту и тем самым предать саму основу, на которой построен гуманизм.Передавая донорам и правительствам инструмент для измерения и оценки агентств по оказанию помощи, мы рискуем дать им средства для «законного» исключения агентств на основании недоказанной компетентности. При злонамеренном или политическом использовании это серьезно сокращает гуманитарное пространство. Точно так же многие доноры теперь ставят финансирование в зависимость от соблюдения стандартов Sphere, создавая обоюдоострый меч — повысить качество помощи или намеренно ограничить объем помощи.

Несмотря на эти исключения, в руководящих принципах, стандартах и ​​методологиях имеется достаточно доказательств, позволяющих предположить, что существует совокупность общепринятых гуманитарных навыков.Это орган, который фокусируется на гуманитарной стороне помощи, и в этом заключается одна из ключевых критических замечаний в отношении подхода, основанного на стандартах, на сегодняшний день. Повышая уровень технических знаний и навыков в области оказания помощи почти до исключения других областей знаний и навыков, таких как международное право, права человека, процессы развития или смягчение последствий стихийных бедствий, гуманитарные усилия рискуют нанести себе удар по ноге.

Итак, что касается нашей профессиональной модели, мы можем быть уверены, что существует совокупность общепринятых знаний и навыков, но есть много сомнений в том, что эта совокупность достаточно широкая и общепринятая, чтобы действительно действовать в качестве твердой платформы для действий.«Немного знаний — опасная вещь», — гласит пословица. Возможно, гуманизм доказывает свою правоту.

Системы передачи ценностей и знаний

Продолжая нашу модель, есть ли у гуманизма системы, системы сдержек и противовесов, позволяющие отдельным лицам и организациям последовательно практиковать свои навыки и придерживаться своих ценностей, или же «умение говорить» оставлено на усмотрение отдельного человека?

Гуманитарное сообщество — это что-то вроде неправильного названия.Нет единого сплоченного сообщества. Безусловно, есть организации, которые постоянно участвуют почти в каждом гуманитарном кризисе в силу своего размера и разнообразия действий — агентства ООН, Движение Красного Креста, крупные европейские и североамериканские НПО, — но даже они образуют больше более свободная ассоциация, чем сообщество.

Несмотря на двойственное отношение к природе сообщества, предпринимаются попытки разработать системы, которые продвигают основные ценности и знания в области гуманизма.

Призыв к совместным действиям

В середине девяностых годов, столкнувшись с нарастающей критикой того, что ООН неспособна действовать согласованно в чрезвычайных ситуациях, агентства разработали процесс призывов к совместным действиям (CAP). Этот процесс требует, чтобы агентства ООН работали вместе и производили один набор анализов, ведущих к одному призыву для каждой чрезвычайной ситуации, в которой они участвуют. Это позволяет правительствам-донорам более эффективно распределять свои средства. По иронии судьбы, поскольку он выделяет средства определенной стране, потоки донорских денег, поступающие таким образом, классифицируются как двусторонние, а не многосторонние.У CAP есть свои критики. У агентств ООН нет единой методологии оценки потребностей. «Сводная» часть апелляции может относиться больше к редактированию, объединению запросов отдельных агентств, чем к общей оценке и анализу.

Сеть активного обучения для подотчетности и эффективности в гуманитарной деятельности (ALNAP)

Созданная в 1997 г. ALNAP, несомненно, является одним из примеров успешного развития гуманитарных систем [9].ALNAP четко определяет свою цель: «ALNAP, как уникальная общесекторальная сеть активно обучающихся членов, нацелена на повышение качества и подотчетности гуманитарной деятельности путем обмена уроками; выявление общих проблем; и, при необходимости, достижение консенсуса по подходам ». В сеть входят представители правительств-доноров, ООН, Красного Креста, неправительственных организаций и академических кругов с общей целью повышения уровня знаний в области оценки программ и извлечения уроков.Во многом ALNAP — это техническая сеть. В отличие от многих других «общественных» инициатив 90-х годов, ALNAP удалось преодолеть границы доноров и операционных агентств и, в последнее время, добиться значительных успехов в привлечении агентств и отдельных лиц с Юга.

Сфера [10]

Sphere — это не только упражнение на знание, но и попытка внедрить систему. С момента своего создания проект вложил значительные средства в распространение, обучение и институционализацию Sphere.Вначале он изучал возможность пойти дальше, иметь своего рода регистрацию для агентств, которые соответствовали стандартам Sphere, но эта профессия оказалась слишком слабой для этого.

Люди, получающие помощь [11]

People in Aid возникла как инициатива коллектива британских агентств по предоставлению общих рекомендаций и стандартов в отношении управления гуманитарными работниками. Стандарты человеческих ресурсов, которые воплощены в кодексе «Люди в помощи», который был разработан в начале 1990-х годов, а в 1996 году к ним присоединились 11 агентств, базирующихся в Великобритании.Материал прошел полевые испытания в течение трех лет, и в 2000 году семь пилотных агентств подверглись внешнему социальному аудиту, чтобы убедиться, что кодекс действительно влияет на то, как организации обращаются со своими сотрудниками.

Финансовая отчетность

По иронии судьбы, самое близкое, что есть у гуманитарного сообщества к надагентству, — это природа его доноров. В 2000 году правительства-доноры выделили около 2,5 миллиардов долларов гуманитарной помощи, подавляющая часть которой поступила через агентства ООН, Движение Красного Креста и несколько НПО.Два донора, USAID (от американского правительства) и ECHO (от Европейской комиссии), в большинстве лет составляют полностью 50% этих средств. Требования к финансовой и описательной отчетности, установленные донорами и агентствами, представляют собой важную систему контроля в гуманитарном сообществе. Изменяя критерии, которым должны соответствовать проектные предложения или проблемы, по которым агентства должны отчитываться, доноры могут существенно влиять на то, как агентства ведут бизнес. Но процесс загружен бэк-энд.Критерии эффективности могут быть установлены, но нет никаких признаков систематического стремления к повышению квалификации, чтобы соответствовать этим стандартам. Существуют реальные вопросы относительно рисков для независимости агентства, связанных с тем, что они руководствуются стандартами доноров, независимо от того, насколько у них благие намерения.

Гуманитаризм имеет системы, которые помогают укрепить его набор ценностей, чтобы помочь работникам и организациям соответствовать стандартам производительности и гарантировать, что он работает эффективно и результативно, но системы неоднородны и сами контролируются, если вообще контролируются.Они выглядят как зародыши профессии, ищущей формы, и, возможно, это то, что они собой представляют.

Подотчетность и наши отношения с клиентами

Такие усилия, как Кодекс поведения, проект Sphere и Сеть активного обучения по вопросам подотчетности и эффективности (ALNAP), привели к изменению взглядов агентств и отдельных лиц на свои обязанности. Все эти усилия являются частью движения по повышению ответственности гуманитарных агентств и сотрудников.Но подотчетен кому? Действительно ли они заставляют нас более ответственно относиться к нашим клиентам? Кто клиенты гуманитарной организации?

Очевидный ответ — «те, кому их услуги выгодны». «Бенефициары» во многом измеряются и учитываются в проектных предложениях. Но с нашим кредо беспристрастности, наши клиенты — это потенциально все, кто нуждается в помощи и защите, а не только те, кому мы помогаем напрямую. Поскольку мы широко практикуем сортировку, мы обязаны найти способы настроить себя на всех наших клиентов, тех, кому мы активно не помогаем, а также тех, кому мы помогаем.Эти отношения касаются не только ответственности. Подобно хорошему врачу или юристу, который объясняет сложности судебного разбирательства на понятном нам языке, наша обязанность — относиться к нашим клиентам с их человечностью, а не только с их физиологией. Это не просто статистика для расчета продовольственной помощи. Каждый человек, на которого мы работаем, имеет историю, будущее, устремления и способности и, возможно, имеет темную сторону своего прошлого.

Одна из самых больших проблем, стоящих перед гуманитариями сегодня, — это как поддерживать честные отношения с нашими клиентами, когда их десятки тысяч, а мы стремимся оказывать помощь в ситуациях хаоса и страха.

Более целостный подход

Параллельно с разработкой стандартов Sphere и акцентом на технические навыки оказания помощи росло понимание сложности политической и экономической среды, в которую мы вмешиваемся, и потенциальной возможности намеренной работы нанести вред. В связи с этими проблемами за последнее десятилетие были разработаны два различных набора аналитических навыков и навыков: проект «Местный потенциал во имя мира» (LCP) и подход к средствам к существованию.Беспокоитесь, что эти подходы рассматривают гуманитарную помощь не как то, что доставляют, а как что-то полученное. На основе глубокого понимания восприятия жертвы стихийного бедствия, получателя выгоды и клиента. По сути, эти подходы стремятся добавить мяса к понятию двусторонних отношений с теми, кто является клиентами гуманизма

Местный потенциал для мира [12]

Цитата из их веб-сайта: «Проект направлен на определение способов предоставления международной гуманитарной помощи и / или помощи в целях развития, предоставляемой в условиях конфликта, чтобы вместо обострения и обострения конфликта она помогала местному населению уйти от боевых действий и конфликтов. разрабатывать системы для решения проблем, вызывающих конфликты в их обществах.”

Используя методологию тематических исследований и практических исследований, в рамках проекта был разработан ряд методов и подходов для улучшения оказания помощи и понимания местной операционной среды. Разработанная методология в целом оптимистична. Это позволяет агентствам анализировать свою помощь с точки зрения ее вероятного взаимодействия с причинами и последствиями насилия, адаптируя программы для защиты от непреднамеренного усиления насилия и позитивно поддерживая местные процессы, способствующие нормальному развитию.Предпосылка проекта заключается в том, что всегда есть способ связаться с полевыми командирами и такими людьми; что они не совсем злые. Задача агентства по оказанию помощи — набраться смелости, терпения и навыков, чтобы установить эту связь.

Жизни и средства к существованию [13]

Проект LCP базируется в Кембридже, Массачусетс. В двух милях от отеля находится кампус Университета Тафтса, где расположен Международный центр голода Файнштейн. Там Сью Лаутце отстаивала другой подход к оказанию помощи.Лаутце адаптировал подход, ориентированный на развитие средств к существованию, для понимания того, как местные домохозяйства и сообщества работают в условиях кризиса и, следовательно, как и почему меры вмешательства могут повлиять на настоящее и будущее процветание. Сотрудничая с финансируемым DFID исследованием в Великобритании, Лаутце недавно применил этот подход для изучения потенциала новых подходов к гуманитарной работе в Афганистане.

Подход «Средства к существованию» направлен на понимание всех возможностей, активов, возможностей, ограничений и взаимоотношений, используемых людьми для создания средств к существованию.Как и LCP, он по своей сути целостен и детализирован, фокусируясь на процессе, на том, что люди делают, а не только на результатах, которые они производят. Он оптимистичен, всегда ищет возможности. Подход, основанный на средствах к существованию, к пониманию проблемных домохозяйств и сообществ не обязательно ведет к «проекту средств к существованию». Скорее, он обеспечивает гораздо большую глубину понимания, на основании которого можно судить о вероятных краткосрочных и долгосрочных эффектах любого вмешательства по оказанию помощи

Подходы «Местный потенциал для мира» и «Средства к существованию» продвигают проект «Сфера» на новый уровень.Их интересуют не только входы и выходы, но также процессы и системы. Они основываются на необходимости взаимодействия между подверженным стрессу сообществом и агентством по оказанию помощи.

Методологии, которые помогают нам узнать больше о наших клиентах, такие как подход «Местный потенциал для мира» или подход «Средства к существованию», полезны, но еще многое предстоит сделать.

Подотчетность — это особая часть отношений между гуманитарным деятелем и жертвой.Одной из инициатив, направленных на создание методологии подотчетности жертвам, является Проект гуманитарной ответственности (HAP). Межучрежденческая программа, начавшаяся в 2001 году, направлена ​​на «усиление подотчетности перед пострадавшими от кризисных ситуаций и содействие повышению эффективности гуманитарного сектора». В рамках проекта проводится практическое исследование операций по чрезвычайным ситуациям, чтобы найти способы повышения ответственности жертв стихийных бедствий.Он работает с эксплуатационными агентствами, чтобы помочь им встроить подотчетность на местах в структуру своих программ. Пока еще рано, и во многих отношениях этот проект действительно относится к области фоновых исследований профессионализма, а не к области практиков. Летом 2002 года в рамках проекта на местах апробировали свою методологию в Афганистане, и в начале 2003 года планируется провести следующий раунд исследований в Камбодже.

Стремление к подотчетности через системы поднимает не только вопросы, перед кем мы подотчетны, но и сам характер отношений между гуманитариями, их сторонниками и их клиентами.Моральная легитимность гуманитарных агентств предполагает доверие в отношениях. Гуманитарии просят, чтобы их компетентность и суждения принимались с доверием, и что доверие является неотъемлемой частью «человечности». Разъедает ли стремление задокументировать и систематизировать подотчетность пространство, оставшееся для доверия, и, таким образом, внутренне изменяет характер отношений внутри и вокруг проекта?

У гуманитариев, безусловно, есть отношения со своими клиентами, жертвами войны и бедствий, и эти отношения меняются.Он стал более рефлексивным и интерактивным, чем десять лет назад. Можно ли его развивать дальше? Несомненно, особенно более мелкими и более местными агентствами, которые могут практиковать гуманизм в среде, с которой они знакомы. Сегодняшняя задача состоит в том, чтобы взять подходы, впервые использованные в программах жизнеобеспечения и LCP, и навыки, используемые в HAP, и начать применять их как стандартные, а не исключительные инструменты.

Солидная академическая база?

Наконец, в этом туре по гуманитарному профессионализму нам нужно сказать несколько слов об академическом сообществе, которое должно поддерживать эту профессию.И именно здесь мы получаем четкое указание на то, что это молодая и хрупкая профессия. В то время как существует множество университетов, предлагающих курсы по управлению бедствиями, очень мало университетов, предлагающих квалификацию в более политически напряженной области гуманизма. В 1993 году пять университетов в Европе, используя финансирование Европейского Союза, разработали Сеть по гуманитарной помощи [14] (NOHA), чтобы разработать общую магистерскую программу, позволяющую студентам повышать свою степень на курсах, взятых в различных участвующих учреждениях.Австралийский университет объединился с институтом управления операциями в случае стихийных бедствий на Филиппинах, чтобы предложить магистерский курс, который может быть увеличен за счет кредита, участвуя в местных семинарах и тренингах. В США гуманитарная специализация теперь предлагается в нескольких магистратурах общественного здравоохранения и международных исследованиях. Некоторые учреждения предлагают конкретных мастеров гуманитарной помощи.

Существует лишь несколько академических журналов, посвященных этой профессии, хотя растет число неофициальных публикаций, отражающих практический опыт, политический анализ и передовую практику, Сеть гуманитарных практиков [15], выходящая из Института зарубежного развития в Лондоне. пожалуй, наиболее развитое неформальное издательство.Когда просматриваешь академическую литературу, становится страшно, как мало исследователей постоянно работают в этой области. А если сравнить содержание «гуманитарных курсовых работ», предлагаемых по всему миру, нет особого смысла в согласованной базовой совокупности знаний. Инженерия, международное право, питание, общественное здравоохранение, менеджмент — все может присутствовать, а может и не быть.

В этой последней области есть попытки продвинуться вперед. Весной 2003 года преподаватели университетов Северной Америки и Европы впервые собрались вместе, чтобы рассмотреть содержание степеней, которые они предлагают под лозунгом гуманизма, и посмотреть, смогут ли они разработать согласованную основную учебную программу.Это небольшое начало, но движение в правильном направлении. Чтобы построить профессию, ученые, а также практики должны сыграть свою роль [16].

А будущее?

Сопоставляя гуманизм с этой моделью профессионализма, у меня складывается отчетливое впечатление молодой профессии. Есть успехи, противоречия, пробелы, знатоки и шарлатаны. Давайте на мгновение сосредоточимся на самых вопиющих пробелах и спросим, ​​можно ли их исправить или они настолько фундаментальны, что ставят под сомнение понятие гуманизма как профессии?

1.Связь академического обучения и образования с практикой все еще очень слаба. Там, где есть академическая квалификация, в гуманитарных организациях еще нет единого понимания необходимости для практиков иметь экспертное образование. Слишком часто агентства по оказанию помощи предпочитают отправлять своих сотрудников на курсы MBA для приобретения деловых навыков, а не обратно в университет для приобретения гуманитарных навыков. Частично причиной этого является разделение во многих агентствах ООН и НПО сотрудников на местах и ​​штаб-квартиры.Сколько менеджеров на уровне штаб-квартиры действительно знают, как правильно интерпретировать данные наблюдения за питанием или экономические данные о средствах к существованию? Как часто это вообще рассматривается как необходимый навык? Я подозреваю, что не так часто. Хорошая новость заключается в том, что университеты осознают необходимость создания более прочной академической базы для этого предмета, и, если позволит финансирование, мы можем ожидать существенной консолидации в течение следующих нескольких лет в отношении содержания и уровня курса.

2.В гуманитарных агентствах наблюдается пугающий недостаток институционального обучения. Быстрая текучесть кадров, низкие инвестиции в обучение и недостаточное внимание к управлению знаниями как движущей силе организации означают, что опыт лежит в головах нескольких сотрудников, работающих на долгосрочной основе, или в пыльных картотечных шкафах. Некоторые системы институционального обучения кажутся функциональными. Развитие здесь имеет решающее значение, если агентства хотят оставаться новаторскими и способны уравновешивать местные нюансы с глобальными стандартами.

3. База знаний в области гуманизма нуждается в расширении. Понимание вопросов прав и справедливости, а также способность формулировать и применять их в гуманитарных операциях имеют важное значение. Идеализм гуманитарной деятельности на протяжении многих лет выражался в благотворительных идеях или заботах о поддержке неудач государства — подходящие настроения для того времени, но в меньшей степени сегодня. Сегодня в центре внимания находятся люди, а не государства. Сегодня гуманитарным работникам необходимо такое же глубокое понимание вопросов прав и справедливости, как и питания и эпидемиологии.

4. Наконец, гуманизм никогда не выражал однозначно, как профессионалы и поставщики услуг должны относиться к клиентам, жертвам стихийных бедствий, кризисов и войн. Подотчетны ли мы им так же, как компания подотчетна своим акционерам? Или мы обязаны информировать их, как врач или юрист, о предлагаемой процедуре или действии? У меня нет ответа, но я знаю, что получение более последовательного и исчерпывающего ответа на этот вопрос является ключом к будущему гуманизма.

Все вышеперечисленное — корректировки, на которые гуманизм вполне способен; они не требуют принципиальных изменений. Итак, есть ли будущее у гуманизма как профессии, в частности или в коллективе? Я не уверен, вернее, я не уверен, что есть одно будущее. Наше предприятие — а я отказываюсь называть его бизнесом — столкнулось с некоторыми трудными решениями.

Трудный выбор

Главный вопрос: могут ли гуманитарии продолжать практиковать то, что они проповедуют? Совместимы ли гуманитарные ценности с профессиональным подходом? Является ли среда, в которой действует гуманизм, достаточно восприимчивой, чтобы гуманность, независимость и беспристрастность могли иметь какое-то реальное значение?

Гуманитарии сегодня должны сделать выбор.Они могут поддержать движение к активному продвижению мира, прав человека и демократии — все это стоит того, чтобы работать, но невозможно сделать с точки зрения нейтралитета и даже без нейтралитета, что ужасающе сложно сделать независимым образом, когда ваши сторонники — государство, общественность и частные — очень сильно заинтересованы в результате. Или они могут понять, что настоящая борьба за права человека, справедливость и демократию должна начинаться с понимания и приверженности тем, кто страдает от несправедливости, разврата и угнетения.Знамя справедливости и демократии не будет развеваться в Сомали, Сьерра-Леоне или Афганистане, если оно будет поддержано только вмешательством извне. Если гуманитарии действительно хотят изменить ситуацию на этой более широкой сцене, тогда они должны оставаться верными своим принципам независимости и солидарности с жертвами, даже если это означает, что они должны принимать меньше денег от правительств, а иногда и отказываться от поддержки CNN SWOT-команды. Давайте будем ясны: гуманизм действует для лечения, но также и для предотвращения страданий, для борьбы со злом, даже в течение длительного времени.За счет сосредоточения внимания на причинах страданий, посредством программ, направленных на максимальное повышение способности жертв стихийных бедствий и войн контролировать свое будущее и создавать средства к существованию на своих условиях, гуманизм может дополнять и действительно дополняет усилия по поддержке всеобщих прав и справедливости. Такой подход полностью совместим с ценностями гуманности и беспристрастности и абсолютно требует практики независимости.

Есть третий курс, который могут пройти гуманитарии.Они могут сознательно решить ограничиться реализацией моральной цели сострадания с помощью практических инструментов беспристрастности, независимости и нейтралитета, чтобы, по словам одного из делегатов МККК, «привнести в ситуации некоторую, всегда недостаточную, человечность. этого не должно быть ». Другими словами, они могут превратить консервативное в добродетель. Способность облегчить сильные страдания в момент их возникновения. Достичь жертв войны, когда никто другой не может, и иметь возможность делать это с доверием и уверенностью сейчас, завтра и по всему миру — это немалые ноги, и, на мой взгляд, их стоит беречь.

Все эти пути доступны гуманизму, но только два последних действительно совместимы с набором ценностей. Меня беспокоит то, что большинство гуманитарных агентств не сделали ни один из этих вариантов — они по-прежнему работают в полную силу. Самая большая опасность, с которой мы сталкиваемся сегодня, заключается в том, что гуманизм теряет свою основу в универсальных ценностях и становится либо системой доставки гуманитарной помощи — почти мини-международным государством всеобщего благосостояния, — либо связанным компонентом в очень политизированной игре по построению и восстановлению нации.Если эта тенденция сохранится, трудно понять, как те агентства, которые по-прежнему полны решимости работать в рамках правил независимости и беспристрастности, могут надеяться на сохранение предполагаемого доверия.

Ларри Минеар из проекта «Гуманизм и война» Центра Файнштейна завершает свой обзор гуманизма за последнее десятилетие этими словами ». [После] более десяти лет исследований сложных чрезвычайных ситуаций после холодной войны, я опасаюсь за будущее гуманитарного предприятия.В более общем плане я опасаюсь за общий импульс, которому организованные гуманитарные усилия пытаются придать практический смысл. На мой взгляд, гуманитарное предприятие живет в долгий ящик. [17] »

Гуманизм может работать в нерабочее время, но выход есть. Я считаю, что наши усилия требуют как возможных вариантов будущего — классического ограниченного гуманизма, который дает жертвам войны шанс на выживание, так и основанного на солидарности гуманизма, который стремится повлиять на связи между страданием и несправедливостью, но делает это на основе понимания жертвы и чувства. солидарности с ними.

Будущее, которое нам не нужно, — это подчинение утилитарной внешней политике. Трудно служить двум господам, особенно если один — сильное государство, а другой — напуганная и бедная семья. Так что сделайте свой выбор — бежать со стаей или выбрать более одинокий и трудный путь принципиальных действий.

Авторские права Международной федерации Красного Креста и Красного Полумесяца